Могут ли меня уволить по статье во время испытательного срока так как я прогуливал во время испытательного срока хотелось бы точно узнать или это незаконна? Я просто думаю это ведь дается для проверки кандидата сможет не сможет он работать а если нарушает прогулы и т.д то по своему желанию должен уволится во время испытательного срока они ведь тоже должны дать шанс на исправления не записывая статью так как он не прошел испытательный срок или я не прав. Дайте ясность товарищи Юристы. Жду ответа!

В соответствии со статьей 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это значит, что работник в период испытания при наличии оснований может быть уволен и по иным основаниям, нежели как не прошедший испытание - за прогул, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.д.

Незаконно ли уволить по статье во время испытательного срока из-за прогулов?

Возможности отдела кадров в записи о приеме на работу и хранении трудовой книжки во время испытательного срока

Я Хочу у вас спросить вправе ли отдел кадров во время испытательного срока внести в трудовую книжку запись о приеме на работу или изьять у меня трудовую книжку так как это испытательный срок. Во время оформления они у меня забрали трудовую книжку и составили договор работника. Разве нельзя работать просто по договору а потом в случае что испытательный срок прошел я мог предоставить трудовую книжку! Просто я к чему говорю из за того что я не прошел испытательный срок они мне испортили трудовую записав статью прогул! Жду ответа товарищи юристы!

Читать ответы (3)

Важно знать - Могут ли меня уволить по статье за прогул во время испытательного срока?

Если я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока меня могут уволить по статье за прогул? Или правильнее будет как не прошедший испытательный срок.

Читать ответы (2)

Правильно ли я думаю, и может ли к данной ситуации использовать статью "по согласию сторон"?

Работаю в компании 2 месяца, еще нахожусь на испытательном сроке. В связи с кризисом, работников сокрощают (заставляют писать по собственному). Мне тоже предложили написать по собственному желанию. Если я правильно понимаю, то в моей ситуации это две статьи "по собственному желанию" и по "непрохождению испытального срока". Правильно ли я думаю, и может ли к данной ситуации использовать статью "по согласию сторон"? Или эта статья только для тех кто прошел испытательный срок?

Читать ответы (1)

Как уволиться по собственному желанию из армии не проходя испытательный срок?

Я военнослужащий по контракту, хочу уволиться по собственному желанию, испытательный срок 3 мес еще не прошел, меня хотят уволить как непрошедшим испытательный срок (это отрицательная статья) а я хочу пойти в полицию-там с ней не берут. Что мне делать? Как уволиться без статьи?

Читать ответы (1)

Могут меня уволить после испытательного срока просто так и ссылаться на то что типа не прошел испытательный срок

Могут меня уволить после испытательного срока просто так и ссылаться на то что типа не прошел испытательный срок, испытательный срок закончился 2 дня назад.

Читать ответы (2)

Меня уволили по статье за прогулы в период испытательного срока. Испытательный срок 3 месяца.

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении по статье после окончания испытательного срока

Может ли работодатель уволить по статье по окончанию испытательного срока? Мне работодатель сообщил, что я не прошла испытательный срок, не смотря на то, что нареканий за период работы серьезных не было. Мне было предложено написать заявление по собственному желанию или грозятся уволить по статье. Что это за статья?

Читать ответы (3)

Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?

В январе этого года устроилась официально на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц я забеременела, соответственно вопрос: Могут ли меня уволить или попросить уволится в связи с этим обстоятельством т.к. испытательный срок не прошел? Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?

Читать ответы (1)

Когда правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок, если срок оканчивается в нерабочий день?

В какой день правильно будет уволить работника, не прошедшего испытательный срок, если окончание срока пришлось на субботу, являющуюся нерабочим днем. В пятницу перед субботой или в понедельник после выходных. Знаю, что при срочном трудовом договоре это был бы понедельник. А вот как поступить с ситуацией на испытательном сроке: ведь если работник продолжит работать после истечения испытательного срока, то он считается выдержавшим испытательный срок. Сама думаю, что все таки в пятницу. Но не нарушит ли это права работника?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконно ли уволить по статье во время испытательного срока из-за прогулов?

Уфа - онлайн услуги юристов