Предоставление дополнительного отпуска инвалидам - как избежать штрафа трудинспекции и изменить ситуацию

На основании ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ Инвалидам независимо от группы предоставляются удлиненные основные отпуска составляющие 30 календарных дней.

Для того, чтобы избежать штрафных санкций Работодатель обязан предоставить эти отпуска своим работникам, или заменить деньгами за последние три года.

Положения части 1 статьи 126 ТК РФ разрешают выплатить компенсацию только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Но прежде чем выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск убедитесь не относится ли работник к числу лиц, которым вы не можете заменить отпуск деньгами.

Перечень таких лиц предусмотрен частью 3 статьи 126 НК РФ.

К ним относятся:

— беременные женщины;

— работники в возрасте до 18 лет;

— работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. также письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234);

— работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здесь, правда, есть исключение. Так, заменить денежной компенсацией вы можете часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам, превышающую его минимальную продолжительность — 7 календарных дней (ч. 2 и 4 ст. 117 ТК РФ).

Соответственно если ваш работник не подпадает ни под одну из указанных категорий лиц, то вы можете заменить ему отпуск денежной компенсацией.

Избежать штрафа получится, если только трудовая инспекция еще не выявила данное правонарушение.