Вопрос о продолжении процедуры сокращения трудового договора после отпуска
Получила уведомление о сокращении, 15.05 истекают 2 месяца отработки, а с 9.04 по графику очередной отпуск 38 раб. дней. Выйду с отпуска позже 15.05. Значит работодатель должен заново начать процедуру сокращеня, заново выдать мне уведомление или уволить по выходу из отпуска? Заранее благодарна. Если можно пришлите ответ на эл.почту lapshakova.alena@mail.ru
Если на период предупреждения о сокращении штата выпадает период ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков, то работника нужно известить об этом не позднее двух календарных недель (ст. 123 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата следует в первый рабочий день после окончания отпуска, в этот же день необходимо произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация