Правомерность перевода на другой филиал без предложения вакансий и сроки отказа от перевода согласно изменениям трудового договора

14.03.2018, 13:04

• г. Калининград

Вручили уведомление об изменении условий трудового договора на основании чт 74 Тк РФ, переводят в другой филиал, вакансий имеющиеся в этом филиале не предлагали, хотя за последний месяц взяли 2 новых сотрудника, правомерно ли это со стороны работодателя? И когда мне писать отказ от перевода, сейчас или по истечении 2 месяцев? Я увольняться не хочу, но и на перевод не согласна.

Читать ответы (3)

Уведомление об изменении условий трудового договора
Уведомление об изменении трудового договора
Изменение условий трудового договора

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Тома А. В. 4.7

14.03.2018, 13:11,

г. Новосибирск

Здравствуйте, в вашем случае после получения уведомление, вы можете как отказаться, так и согласиться на новые условия. При согласии подписывается допсоглашение к трудовому договору с ним также у вас есть право отказаться от новых условий труда.

Работодатель при этом должен предложить другие вакантные должности, если в организации такие есть. Предложить можно и нижеоплачиваемую должность и нижестоящую. Если вакантное место есть только в другой местности, предложить ее работодатель может, но только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. А право работника отказаться от нее или согласиться.

Отказ работника от работы в новых условиях и от другой вакантной должности приводит к расторжению с ним трудового договора.

Если работодателю взамен новых условий предложить работнику нечего, то есть вакантных должностей в организации нет, то работника также увольняют на тех же основаниях. При этом работодатель обязан ему выплатить выходное пособие, которое согласно ТК РФ составляет двухнедельный средний заработок работника.

Спросить

Автор вопроса

Инна

14.03.2018, 14:44,

г. Калининград

А когда работодатель должен предлагать эти вакансии? Прошло уже почти 1,5 месяца и мне никто ничего не предлагал? И когда я должна писать что несогласна на перевод?

Спросить

Юрист

Тома А. В. 4.7

14.03.2018, 14:50,

г. Новосибирск

Работодатель должен предлагать эти вакансии до истечения срока предупреждения (2 месяца)

Писать что несогласны на перевод - по истечении отведенных на информирование 2 месяцев.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность перевода на другой филиал без предложения вакансий и сроки отказа от перевода согласно изменениям трудового договора

Калининград - онлайн услуги юристов