Работодатель лишил премиальной оплаты за месяц за нарушение правил внутреннего трудового распорядка издав соответствующий приказ. Существует ли закрепленная ТК или иным гос актом правовая норма о извещении работника с данным приказом под роспись, или достаточно, к примеру, вывесить этот приказ на обозримом месте?

Здравствуйте! Такой приказ в обязательном порядке доводится до сведения работника под подпись. Если же работника с приказом не ознакомили, приказ считается неправомерным, его можно оспорить., обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

Каковы правила уведомления работника о лишении премиальной оплаты за нарушение трудового распорядка?

Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия

Работодатель своим приказом объявил работнику N дисциплинарное взыскание в виде замечания и вывесил этот приказ для ознакомления под роспись всех работников этой организации без письменного согласия N. Являются ли такие действия работодателя нарушением норм законодательства о защите персональных данных работника N? Какая ответственность должностных лиц предусмотрена в случае нарушения соответствующих норм закона?

Читать ответы (1)

Способ ознакомления с приказом об установлении норм выработки на предприятии - подписание или вывешивание?

Нужно ли знакомитьс приказом об установлении норм выработки на предприятии каждого работника под роспись, или достаточно вывесить приказ на доске объявлений в специально отведенном месте.

Читать ответы (1)

Права и обязанности работника в контексте правил внутреннего трудового распорядка

У нас ИП. Работодатель издал правила внутреннего трудового распорядка, где работника запрещается использовать рабочее время для решения личных вопросов, пользоваться интернетом в личных целях, не вести личные телефонные переговоры, не читать книги, журналы, литературу не относящуюся к трудовой функции и так далее. Если работодатель работает за работника сам в его отсутствие, распространяются ли на него права и обязанности работника? Можно ли на работодателя написать заявление за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Читать ответы (5)

Противоречит ли мера дисциплинарного воздействия "предупреждение" перечню мер дисциплинарных взысканий?

Работодатель издал приказ "О дисциплинарном воздействии", в котором приказал предупредить меня за некорректное поведение по отношению к работникам предприятия, а также нарушения Правил внутреннего трудового распорядка. Является ли законным данный приказ? Противоречит ли мера дисциплинарного воздействия "предупреждение" перечню мер дисциплинарных взысканий?

Читать ответы (1)

Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?

Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?

Читать ответы (7)

Внедрение биометрической системы учета рабочего времени работников

В учреждении хотят ввести биометрическую систему учета рабочего времени работников. (как оформить соответствующий приказ) Какова необходимость внесения соответствующих изменений в Коллективный договор, в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения и (или) иные документы.

Читать ответы (1)

Возможно ли привлечение работника по ст. 193 ТК РФ после позднего ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка

Может ли работодатель привлечь работника по ст. 193 ТК РФ за нарушение правил внутренного трудового распорядка, если работник с ними был ознакомлен спустя 1,5 месяца после наложения дисциплинарного взыскания!

Читать ответы (3)

Имеет ли работодатель право аннулировать приказ об отпуске и уволить работника по статье за неоднократное нарушение

Работник имеет замечание и выговор в течении 3 - месяцев за регулярное нарушение правил внутреннего трудового распорядка (не соблюдает режим рабочего времени приходит на 1 час позже или уходит на 2 часа раньше) - уважительных причин на то нет, никого в известность не ставит. Написала заявление на отпуск, руководитель его подписал, издан и подписан приказ - работник не соизволил подписать его и ушел в отпуск, в последний день работы перед отпуском - ушел раньше с работы на 1,5 часа (никого не предупредив - о чем был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте в присутствии свидетелей). имеет ли работодатель право аннулировать приказ об отпуске и уволить работника по статье за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Читать ответы (1)

На нашем предприятии вводятся правила внутреннего трудового распорядка

На нашем предприятии вводятся правила внутреннего трудового распорядка, может ли работодатель обязать работников знакомиться с данными правилами исключительно "под роспись", и какие санкции возможны со стороны администрации за несоблюдение правил?

Читать ответы (1)

Необходимость ежегодной росписи сотрудников - практика соблюдения требований в Правилах внутреннего трудового распорядка

Остались ли требования по ежегодной росписи сотрудников в Правилах внутреннего трудового распорядка, или достаточно ознакомления под роспись при приеме на работу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы правила уведомления работника о лишении премиальной оплаты за нарушение трудового распорядка?

Оренбург - онлайн услуги юристов