Работодатель выдвинул ложные обвинения и грозит увольнением - как защититься?

199₽ VIP

Не идите на поводу у работодателя. Главное не пишите по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для Вашего увольнения должны быть веские основания. А вину должны доказать в установленном порядке (ст. 192-193 ТК РФ). Если уволят незаконно - обращайтесь в суд. Суд восстановит. Также можете написать жалобу в инспекцию труда.

Инна, не вздумайте писать заявление по собственному. В отношении "собранных доказательств", как только он вам предъявит их (скрины переписки и т.д) - обращайтесь в полицию, так как сбор подобных сведений уголовно наказуем:

Статья 137 УК. Нарушение неприкосновенности частной жизни.

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

Комментарий к статье 137

Кроме того, на основании незаконности сбора данных сведений все взыскания можно будет оспорить, поэтому во всех протоколах внутреннего расследования, пишите, что не согласны.

Конечно действия работодателя незаконны, если нет доказательств необходимо больше информации, свои права вы можете защитить в трудовой инспекции и суде

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Здравствуйте.

Работодатель не может заставить Вас написать заявление по собственному желанию (ст 80 ТК РФ).

Если Вас уволят по статье без оснований, то сможете оспорить увольнение в суде. Думаю, что Вам следует сообщить работодателю о том, что будете оспоривать увольнение.

Вы так же сможете обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, просто исполняйте свою работу добросовестно, видимо кто-то очень желает занять ваше место. Не дайте ему ни какого шанса. Оставьте и забудьте тему о клевете, просто игнорируйте эти разговоры и уходите от них, говорите что это не рабочие отношения, и тем более не пытайтесь оправдаться, бесполезно, и как пример, отношения с Аглией у России. Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

На вас оказывается психологическое давление, поэтому постарайтесь записать эти разговоры на диктофон. Это законом не запрещено.

Если для вас главное - сохранить работу - не пишите никаких заявлений. То есть вам нужно обозначить свою позицию. Уволить просто так человека нелегко. Поэтому придется конечно быть более осторожной, чем обычно, например. Не опаздывать на работу, ну и естественно надлежащим образом исполнять свои обязанности. Что касается угроз, их нужно просто игнорировать. Есть какие-то факты, нет фактов - нам неизвестно. Пока эти факты не обнародованы - это пустые слова.

Если вдруг все-таки уволят, то обращаться в суд с иском о восстановлении на работе на основании ст.383 ТК РФ.

Здравствуйте. Вы поговорите с работодателем и предупредите его., что если ещё раз он вякнет, то Вы обратитесь к мировому судье в порядке частного обвинения по ч.3 ст.128.1 УК РФ, согласно которой клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

Кроме того, Вы можете заявить требование компенсации морального вреда. Если не поймёт,то сделайте это. А также одновременно напишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.

Данные действия работодателя - незаконны, поскольку нет правовых оснований для вашего увольнения. Скорее всего, что вас "подсиживают" готовят кого-то на ваше место.

Заявление об увольнении не пишите, на вас пытаются надавить психологически. Если б были основания для увольнения по инициативе работодателя-ст. 81 ТК РФ - давно бы вас уволили. А от вас, как видно из вопроса, даже не берут объяснений, что обязаны сделать при наложении дисциплинарного взыскания - ст. 192-193 ТК РФ.

Если все же найдут за что уволить, обращайтесь в суд, право есть ст. 392 ТК РФ.

Если что-то предъявят, что не соответствует действительности, обращайтесь в полицию по факту клеветы.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)

Статья 128.1. Клевета

(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

С помощью нанятого юриста.

Он оспорит увольнение, если оно всё же случиться.

Ст. 392 ТК РФ даёт 1 мес. на оспаривание такого увольнения через суд.

А на слова начальства не обращать внимания - если не показывает, того нет такого.

Всё просто.