Наталия
26.03.2014, 10:38
Применение закона при сокращении штатов на предприятии - случайная ошибка или нарушение прав работника?
Читать ответы (1)
С 1 мая 2018 года в компании будет сокращение моего отдела. Сейчас в марте мне предлагают подписать увольнение по соглашению сторон с 1 мая и получить компенсацию в 2 зарплаты. А до конца марта и весь апрель получать свою зарплату, но на работу не ходить. Подскажите, пожалуйста, как правильно юридически отразить работу в марте и апреле, чтобы к маю не последовало увольнения за прогул. Руководство компании только устно заверяет, что никаких прогулов фиксировать не будет и им нужно доверять. Но доверия никакого нет.
Нужно отразить в соглашении что вы не выходите на работу в марте и апреле, но получаете заработную плату в полном размере.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация