Наказание по закону для работника, работающего на двух предприятиях при наличии двух трудовых книжек
Как, кто и в каких случаях могут наказать работника по закону, если он работает на двух предприятиях на полную ставку при наличии двух открытых трудовых книжек?
Ответственность за наличие у работника двух трудовых книжек законодательством не предусмотрена.
Однако, закон не предусматривает возможность работника работать у нескольких работодателей по основному месту работы.
Таким образом, работодатель должен привести трудовые отношения с работником в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель должен предложить работнику перейти на работу на условиях совместительства путем изменения условий трудового договора на основании ст. ст. 72, 74 ТК РФ, либо работник должен уволиться от одного из работодателей.
Спросить
Какая ответственность предусмотрена трудовым законодательством за наличие двух одновременно открытых трудовых книжек? Заранее благодарен, Алексей.
Уважаемый Алексей! Это, безусловно, нарушение закона, но в настоящее время санкции за это законом не установлены.
Спросить
Всем владельцам нескольких трудовых книжек.
Две трудовые книжки это прекрасно.
Если одна из них пылится, то никаких проблем она и не создает.
Если же Вы работаете на нескольких работах, как на основных,
т.е. не сообщая работодателю о совместительстве,
то при выяснении соответствующего обстоятельства, обоснованно заключить,
что Вы при устройстве на работу представили недостоверные сведения.
Одна из книжек (вопрос конкуренции между ними не рассматривается)
будет считаться подложной. как просто не соотвествующая реальной
действительности (фактической работе и т.п.), еще хуже - поддельной.
Соотвественно работодатель имеет право Вас уволить (расторгнуть с Вами
договор в одностороннем порядке) по п.11 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Смешно будет если это сделают оба Ваших работодателя. И в обоих книжках
появятся соотвествующие записи. Думаю никакой суд не поможет их стереть.
СпроситьМогу ли я по закону работать в двух разных организациях на полную ставку, если я в них устроен по разным трудовым книжкам? И законно ли иметь 2 трудовых книжки?
До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Спасибо.
Александр!
Даже в том случае, если трудовой договор не оформлен в порядке, установленном трудовым кодексом (ст. 67 и 68), он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В спорных случаях факт наличия трудового договора, а также его условия могут устанавливаться с помощью любых доказательств, которые могут быть приняты во внимание судом, в т.ч. с помощью должностных инструкций, предложенных работнику, но не подписанных трудовых договоров, свидетельских показаний.
С уважением
СпроситьПравомерно ли работника числящегося трудоустроенным в одной организации-отстраненным от работы, трудоустроить по трудовому договору на полную ставку? Законом не запрещено в наличии иметь несколько трудовых книжек.
Здравствуйте. Перевод временный можно оформить. Несколько трудовых книжек иметь не правильный подход. Тем более сейчас в обязательном порядке ведется на каждого электронная трудовая книжка. Надеюсь, Вы меня правильно поймете. Удачи.
СпроситьУ нас несколько лет работает работник н а 0,75 ставки по своему желанию. Сейчас работодатель хочет перевести работника на полную ставку, т.к. уволились работники Может ли работодатель это сделать?
Без согласия работника не может. Режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ ). По соглашению и устанавливается полная занятость.
Изменение условий трудового договора оформляются письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ ).
СпроситьУ человека две трудовые книжки, по каждой из них он работает. По обоим местам работы выплачиваются все налоги. Какие правовые последствия наличия двух трудовых книжек, может ли это повлиять в последствии при исчислении пенсии?
Уважаемый Вадим!
У работающего человека должна быть одна трудовая книжка. Поэтому в последствии, при решении вопроса ухода на пенсию Вы должны будете решить какую из книжек Вам предоставить для решения вопроса о начисления пенсии.
СпроситьСкажите пожалуйста! Как вносить запись о принятии трудовой книжки работника в книге учета трудовых книжек, если работник работает в обособленном подразделении организации в другом городе? При увольнении работник должен расписываться в книге учета о получении трудовой, приехать в головной офис он не может, как быть в таких случаях?
Добрый день,Роман!Если отправляете трудовую книжку ему почтой,внесите запись что отправлено ценным письмом и реквизиты квитанции,опись к письму сохраняйте.
Может получать доверенное лицо.Тогда делайте отметку "по доверенности такому лицу,,дата выдачи доверенности" дата получения доверреным лицом и подпись доверенного лица.Копию доверенности лучше себе сделать
Спросить
А где трудовая книжка?
Если у Вас трудовая находится в головном офисе, значит там же и находится журнал. Вы посылаете Работнику стандартное уведомление явиться за трудовой или дать разрешение на отправление ее по почте. Работник дает разрешение, Вы отправляете книжку, в книге учета делаете запись - книжка отправлена почтой.
Принцип здесь такой. Где трудовая, там и журнал. Если у Вас не так, значит в любом случае есть нарушения.
Можно попробовать так. Работник в обособленном подразделении пишет заявление: Даю согласие на пересылку корпоративной почтой. На этом заявлении работник, выдающий трудовую книжку ставит визу: книжка получена корпоративной почтой такого-то числа, дальше опять работник - книжка на руки получена, дата, подпись. Работник, выдающий книжку пересылает это заявление в головной офис. Заявление приобщается к журналу. Соответственно, напротив фамилии появляется запись - книжка выслана почтой. Все.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы получили ее без личного присутствия работника, то также делаете запись о том как Вы ее получили (подпись курьера или данные о письме)
СпроситьДобрый день, у нас в организации работает работник на 0,75 ставки. По закону, мы должны начислять до МРОТ, если работник отработал на 0,75 стаки. Если данный работник не отработал (то есть отработал на 0,69 ст.мы не начисляем до МРОТ), так как человек принят на 0,75, а не на 0,69 ставки. Или я не права?. Работникам, принятым на полную ставку, при условии отработки полный период мы осуществляем доначисление до МРОТ. Спасибо.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, а вы где учились простите? И кто придумал такой закон? Предположу что вы и есть тот самый работник. Так вот, зарплату получают за отработанное время, и ни каких до начислений на 0,75 ставки до МРОТ,-быть не может. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПри сокращении штата могут ли сократить полставки у работника, имеющего ребенка до 3-х лет. не полную ставку, а 0,5 ставки. Аналогично, если работник является опекуном, не одиноким?
При сокращении штата сокращается должность, а не перевод на полставки.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
