Перевод работника с совместительства на основное место работы - процедура и запись в трудовой книжке.
Добрый день, работник работает по основному месту работы и в нашей организации по совместительству, по основному месту работы его увольняют, можем ли мы издать приказ о переводе его с совместительства на основное место работы? И какую запись в трудовой книжке ему нужно сделать? Можно ли написать: принят в порядке перевода на должность?
Вы с ним заключаете трудовой договор, точнее вносите изменение в существующий где указываете, что работник работает по основному месту работы. Перевода в данном случае нет. Перевод всегда связан либо с изменением предмета трудового договора (изменение функций работника) либо с изменением работодателя. В вашем случае ни того ни другого нет. Поэтому есть только изменение особенностей трудового договора. В трудовой книжке вы можете по требованию работника отразить и его работу по совместительству. С момента заключения трудового договора по основному месту вы делаете запись в трудовой как при принятии на работу, т.е. как если бы он никогда не работал.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Как правильно сделать запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Как правильно оформить запись о работе в нашей организации по совместительству и необходимость нового трудового
Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Перевод на совместительство и прием на основное место работы
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Нужно ли издавать приказ об увольнении бухгалтера при изменении должности?
Как правильно перевести работника из совместительства на основное место работы
Проблемы с записью в трудовую книжку при переводе и приёме на новую работу