Необходимо найти другой способ уведомления уволенного сотрудника о его увольнении и забрать трудовую книжку для завершения увольнения.

19.03.2018, 13:42

• г. Волгоград

Увольняем сотрудника за прогул. Послали телеграмму о том, что он уволен и ему нужно получить трудовую книжку или дать согласие на отправку ее по почте. Пришло уведомление о том, что телеграмма не доставлена. Адресат по данному адресу не проживает, а члены семьи от приема телеграммы отказались. Какие дальнейшие действия должны быть от работодателя?

Читать ответы (3)

Дальнейшие действия
Пришло уведомление
Послать телеграмму

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Юшкевич П.П. 4.8

19.03.2018, 14:12,

г. Москва

До направления телеграммы вы должны были оформить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Непосредственный руководитель работника (зам) должен написать служебную записку на руководителя организации о полученном уведомлении. Желательно, чтобы служба безопасности проехала по адресу проживания работника и также актом/служебной запиской зафиксировала отсутствие работника по указанному им адресу (в анкете, трудовом договоре или ином документе), а также уточнила у родственников, не заболел ли он 9 и проверить эту информацию в поликлинике, другом указанном родственниками лечебном учреждении).

Далее - приказ. Денежные средства, причитающиеся работнику, перечислите на его карточку в день увольнения.

После этого направьте по месту жительства работника ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении в котором укажите, что готовы отдать ему трудовую книжку в любое время либо пусть укажет адрес, куда ее можно выслать.

Спросить

Автор вопроса

Елена

19.03.2018, 16:24,

г. Волгоград

Все эти действия мы провели. Телеграмму ему доставить не можем, т.к. он сменил место жительства. Телеграмма приходит обратно, с уведомлением, что она не получена. А что делать дальше? Вести расследование, где он проживает?

Спросить

Юрист

Сотникова С. И. 4.9

19.03.2018, 18:33,

г. Москва

О необходимости получить трудовую книжку отправьте не телеграмму, а ценное письмо с описью, к нему приложите документы которые явились основанием для увольнения, дополнительно отправьте телефонограмму по известным телефонам. Ни каких дополнительных расседований, кроме вышеуказанных делать не нужно. Этих документов достаточно для суда. Работник обязан уведомлять работодателя о смене своего адреса, при не выполнении данной обязанности он несет риск наступления неблагоприятных последствий, связанный с неполучением корреспонденции.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо найти другой способ уведомления уволенного сотрудника о его увольнении и забрать трудовую книжку для завершения увольнения.

Волгоград - онлайн услуги юристов