Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Спор о выплате единовременной компенсации к отпуску для вновь прибывших сотрудников

19.03.2018, 15:39

• г. Нижневартовск

Устроилась на работу в сентябре 2017 года, в положение об оплате труда прописано о том что работнику раз в календарный год дают единовременную выплату к отпуску (вновь прибывшим сотрудникам в текущем календарном году и не отработавшим полный календарный год единовременная выплата рассчитывается пропорционально) , хочу взять эту выплату в мае 2018 года, но руководство говорит о том что я вновь прибывший сотрудник и мне выплатят только пропорционально. Но ведь я прошу выплату в новом календарном году 1.01.18-31.12.18, а не за предыдущий 1.01.17-31.12.17

Кто прав? Или я понимаю неправильно.

Читать ответы (4)

Единовременная выплата
Новый сотрудник
Единовременная выплата к отпуску

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Горбунова Е.А. 4.8

19.03.2018, 16:28,

г. Липецк

Добрый день,

а где гарантии, что вы отработаете до 31.12.18? их нет.

Все правильно вам объясняет руководство, вы можете получить эту выплату пропорционально отработанному времени - с сентября 2017 по май 2018.

Спросить

Автор вопроса

Екатерина

19.03.2018, 16:37,

г. Кумертау

В положение не прописано что работник должен отработать 12 месяцев, там чётко написано что календарный год, а календарный год у нас заканчивается 31 декабря, с 1 января у нас наступил новый календарный год, если бы было прописано рабочий год, вопросов не возникало.

То есть получается что кто то устроился в том году на работу и при этом получил выплату в декабре пропорционально, и сейчас в январе снова получил выплату но уже полностью (за 7 мес работы получил выплату два раза) ! То у меня как то в голове не укладывается.

А по поводу того что я уволюсь и получу выплату они могут удержать у меня эти средства (перерасчёт)

Спросить

Юрист

Горбунова Е.А. 4.8

19.03.2018, 16:43,

г. Липецк

В таком случае разбирайтесь с вашим руководством, если кто-то, уже получил выплату дважды, а вам не дают, значит, существуют какие-то еще подводные камни в этом положении. Пусть вам объяснят, чем вы отличаетесь от коллег.

Это локально-нормативный акт только вашей компании, главное, что он не противоречит законодательству (а он не противоречит - это внутренняя стимулирующая выплата).

Спросить

Юрист

Ладыгин А. В. 4.8

19.03.2018, 16:44,

г. Санкт-Петербург

Екатерина, не путайте календарный и астрономический год, это разные понятия. 31 декабря заканчивается астрономический, а не календарный год. Календарный год - это 365 (366) дней от даты до даты. Так что работодатель прав.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о выплате единовременной компенсации к отпуску для вновь прибывших сотрудников

Нижневартовск - онлайн услуги юристов