Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо ли вести журнал учета рабочего времени в ТСЖ, если у работников гибкий график рабочего времени?

19.03.2018, 19:03
• г. Ростов-на-Дону

Необходимо ли вести журнал учета рабочего времени в ТСЖ, если у работников гибкий график рабочего времени?

Читать ответы (0)
Журнал учета рабочего времени Рабочее время Гибкий график
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
01.02.2022, 12:39

Необходим ли учет планируемого рабочего времени при графике 5/2 в бюджетном учреждении?

В нашем бюджетном учреждении администрация работает по графику 5/2 (40 часовая рабочая неделя), нужно ли помимо графика учета рабочего времени (табель) вести график рабочего времени (планируемый)
Читать ответы (5)
Галина Сергеевна
07.05.2017, 15:42

Правомочие руководства

Имеет ли право руководство с согласия работников ввести гибкий график работы - 15 рабочих дней по 12 часов без выходных и затем предоставить 15 дней выходных. Суммированный учет времени установлен месяц. Норма часов работником выполняется.
Читать ответы (3)
Григорий
23.06.2021, 11:19

Журнал учета ДТП для юридических лиц - ответственность, необходимость и правила ведения

1)Необходим ли юридическому лицу, имеющему на балансе автомобили журнал учета ДТП? 2) Кто должен быть ответственный за ведение журнала? 3) Учет должен вестись только грузовых или легковых тоже? 4) Необходимо ли его вести, если автомобили не были в ДТП? 5) В журнале указываются только сведения о ДТП или также сведения о нарушениях ПДД или это необязательно? 6) Обязательно ли сверять сведения в журнале ГИБДД и как это делать? 7) Назначат ли юридическому лицу штраф, в случае если оно впервые решило сверить данные с ГИБДД, однако ранее этого не делало, так как не было журнала?
Читать ответы (1)
Антонина
03.05.2010, 02:14

Должен ли работник подписывать табель учёта рабочего времени (график рабочего времени)?

Должен ли работник подписывать табель учёта рабочего времени (график рабочего времени)? Если да,то можно ли считать неподписанный график (табель) считать недействительным? Как часто он должен составляться и подписываться работником?
Читать ответы (1)
Елена
29.10.2012, 10:21

Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.

По трудовому бессрочному договору у меня гибкий график рабочего времени и сдельная оплата труда. Работодатель вынес выговор за опоздание на 20 минут, хотя в этот день у меня не было работы, было написано заявление на оплату простоя. Еще без изменеия трудового договора работадатель обязывает ходить на работу по графику установленного времени, при этом графики меняют когда хотят не спрашивая мнение работников. Законно ли это? С уважением Елена.
Читать ответы (1)
Любовь
19.07.2013, 06:21

Введение суммированного учета рабочего времени для работников котельной на предприятии ЖКХ - необходимые документы

На предприятии ЖКХ вводится суммированный учет рабочего времени для работников котельной. Какие нужно оформить документы и за сколько времени необходимо предупредить работников о вводе суммированного учета рабочего времени и за сколько нужно ознакомить с графиком работы.
Читать ответы (1)
Анастасия Николаевна
30.04.2016, 08:32

Правомерен ли гибкий график работы со сменами 3/1,2/1,2/1,3/1 в сравнении со стандартным 3/3?

В договоре написано работнику установлен гибкий режим рабочего времени при котором начало окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно граффику рабочего времени. Скажите правомерен ли такой график 3/1,2/1,2/1,3/1, тоесть отдых по одному дню? Когда у всех 3/3.
Читать ответы (1)
Александр
01.09.2015, 12:58

Вопрос гибкого режима рабочего времени и перевода с дневной на ночную смену без согласия работника

Может ли работодатель перевести работника с дневной смены в ночную, без согласия на это работника? В трудовом договоре прописан гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность дня определяются согласно графику рабочего времени, а сам график не прописан.
Читать ответы (1)
Инна
15.12.2017, 20:23

Необязательно прошнуровывать и скреплять печатью журнал учета рабочего времени - законодательное требование отсутствует

Журнал учета рабочего времени нужно прошнуровать и скрепить печатью или это не обязательно.? Ведь нормативных требований по оформлению журнала в законодательных актах нет. Спасибо.
Читать ответы (2)