Я работаю шлифовальщиком. Уже более 9 лет. с 12 года прохожу медосмотры плановые. В 12 году послали на ВК и подписали годен. Но каждый раз боюсь что не подпишут. Хотя на руках паспорта здоровья с 12 года. С допуском к работе. Вопрос собственно могут ли меня забраковать и не дать допуск к работе. И второе-если такое случится то следует увольнение или работодатель обязан предоставить должность на замену? Или может по собственому усмотрению оставить работать. Частная компания ООО. стаж работы там 9.5 лет. спасибо.

Псориаз и медосмотр.

Предоставление работы при отстранении по состоянию здоровья

Отстранен от работы по состоянию здоровья. (не прохождение мед комиссии. Работник метро, машинист. Стаж более 20 лет). Раньше в подобных случаях переводили на работу не связанную с движением поездов. Сейчас на предприятии идет сокращение штата, служб не связанных с движением поездов. В связи с этим, руководство заявляет что не может предоставить другую работу. Ситуация совершенно неопределенная. Каждый день различные предложения. (в устной форме) Увольнение по собственному желанию. Перевод на неподходящую по состоянию здоровья работу, по собственному желанию. Увольнение по сокращению штата. Направление на переподготовку. И вообще не заниматься этим вопросом а ждать решения руководства. Вопрос. При отстранении от работы по состоянию здоровья, должна ли предоставляться другая работа? Возможно ли увольнение по сокращению штата? Какие обязанности работодателя по предоставлению новой работы или выплат при увольнении?

Читать ответы (1)

Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Отстранен от работы из-за учета психиатром - как действовать в такой ситуации?

В 1996 году в связи с глюками был поставлен на учет психиатра. С 2001 года по сей день работаю электриком котельной и каждый год прохожу медосмотр. При прохождении ежегодного медосмотра 4 октября этого года психиатр обнаружил по компьютеру, что я уже 25 лет состою у него на учете. И в связи с этим требует проверки у психолога моего психического здоровья для снятия с учета и отсутствия у меня алкоголизма путем сдачи анализа за 3000 рублей на карбогидратдефицитный трансферрин, мотивируя платность тем, что я не состою на наркологическом учете. На получение водительских и каких-либо других прав я не претендую. Отказано в допуске к работе. Я на пенсии, но меня попросили продолжить работу. Также психиатр-нарколог требует представить характеристики с места работы, от участкового, от соседей, от жены и других членов семьи. Для допуска к работе я все это должен предоставить, хотя рецидивов в психическом здоровье с 1996 по сей день не было. С 11 октября я буду отстранен от работы согласно приказу о прохождении медосмотра. Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (8)

Вопрос о предоставлении другого места работы на госпредприятии с тем же окладом при противопоказаниях по состоянию здоровья

Я работаю на гос. предприятии. Работа связана с вредностью. Мне на мед. комиссии врач сказал, что мне противопоказано там работать по состоянию здоровья и дал разрешение на работу на год. вопрос такой: должен ли работодатель предоставить мне другое место работы с таким же окладом?

Читать ответы (1)

Вопрос увольнения инженера-электроника - противопоказания и негодность к работе на высоте без изменения состояния зрения

В 2014 году приняли инженером-электроником. В направлении на медосмотр от предприятия не были указаны пункты противопоказаний. Врач офтальмолог поставила пункт: не годен к работам на высоте. (Этот пункт тянется у меня по всем медосмотрам). На работу приняли, не смотря на то, что требуется иногда работа на высоте. В 2017 году при направлении на очередной медосмотр в направлении были проставлены пункты: не годен к работе на высоте и ограничения в работе по напряжению. Естественно оба пункта не прошёл. Сейчас отстранён от работы по результатам медосмотра, стоит вопрос об увольнении. Характер работы не менялся! Зрение за этот период тоже не изменилось! Но я ведь отработал 2 года на этой работе. Правильно ли поступает администрация увольняя меня?

Читать ответы (2)

Обязан ли я указать вторую официальную работу в декларации о доходах и могу ли быть уволен за отказ от увольнения на нее?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора в государственном учреждении, вторая работа - инженер по охране труда в муниципальном учреждении по совместительству. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Возникла ошибка в трудовой книжке

При увольнении по собственному желанию работодатель внес в трудовую книжку запись примерно следующего содержания "Н.Н. работал в должности такой-то 4 часа в день". насколько мне известно в трудовую книжку вносятся лишь записи о дате приема на работу, должность на работе, дата увольнения и все. Кто и в каком порядке должен исправить подобную запись: администрация прежнего места работы или нового места работы? Желателен внесудебный порядок разрешения спора, потому как на новой работе это не поощрится. Если проще: как можно "припугнуть" работодателя? Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (2)

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ребёнку 2,5 года и нужна работа. Я позвонила работодателю (крупная производственная компания, работающая полностью в белую) и сообщила о желании выйти на работу. Работодатель сообщил, что моя должность будет в последствии сокращаться, работы в отделе для меня никакой нет (из-за кризиса), предложил мне работу низкооплачиваемую и по должности на несколько порядков ниже. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу (по собственному желанию) раньше, указанной даты (до трёх лет), может ли работодатель перевести меня на другую должность и через какое время моя должность может попасть под сокращение? Спасибо!

Читать ответы (1)

Какими правами обладает работник после курса лечения туберкулёза и ограничениями в профессии?

Через месяц заканчивается курс лечения туберкулёза, выпишут с допуском к работе (хотя ещё пол-года принимать препараты). Работаю на вредном производстве (металлургическое, первый список). Фтизиатр говорит будет ограничение по профессиям-мне нельзя бедет работать по моей специальности ближайшие полгода. Обязан ли работадатель предоставить работу с другими условиями труда или уволят, т.к. медосмотр не пройду?

Читать ответы (1)

Обязаны ли предоставить мне работу, когда я закончила учебу на воспитателя, но места нет?

Меня послали учится от работы на должность воспитателя, работаю младшим воспитателем. В этом году закончила учится, но по словам заведующего мест нет, хотя знаю, что свободные вакансии есть. Обязаны ли мне предоставить работу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Псориаз и медосмотр.

Салехард - онлайн услуги юристов