Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация следующая: Написала заявление на отпуск с последующим увольнением.

21.03.2018, 16:48
• г. Петрозаводск

Ситуация следующая:

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Как и положено, в последний рабочий день забрала документы, но расчет так и не получило. Прошло два дня, я связалась с Бухгалтером, которая сказала, что все подготовила, а оплатить должен генеральный директор (компания небольшая, выплаты производят либо бухгалтер, либо непосредственно директор).

Обратилась с вопросом о расчете к директору, от него поступил ответ "Ничего не знаю, я в командировке".

Вопрос: Как действовать в подобной ситуации? И как возможно добиться получения честно заработанных денег, но не доводя дело до жалоб в трудовую инспекцию?

Читать ответы (0)
Отпуск с последующим увольнением последний рабочий день Написать заявление отпуск последующим увольнением Заявление на отпуск с последующим увольнением Заявление с последующим увольнением Заявление на отпуск с последующим
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Шульпина
11.05.2017, 14:57

Нет выплаты заработной платы при увольнении - что делать в такой ситуации?

У меня такая ситуация. Я работала в компании продавец консультант, решила уволится. Когда я написала в апреле заявление меня даже не поставили в известность что зарплату я получу в следующем месяце, но за март мне также не выплатили в день зарплаты, получаем 15 числа, на что мне было сказано, что 15 мая я получу за два месяца. Последний рабочий день у меня должен был быть 25 апреля, в этот день пришел аванс, и мне тоже пришел расчет в трех ведомостях, общая сумма получилась 11000, на мой вопрос что это за расчет ответ дать не смогли., сказали обратиться к бухгалтеру. Я обратилась к бухгалтеру, на что я получила ответ, это весь мой расчет за два месяца, больше ничего не положено. И все сваливают друг на друга, директор на бухгалтера, бухгалтер на директора, отдел кадров и т.д.Получается что за апрель я работала бесплатно, так что ли?! Подскажите пожалуйста как быть.
Читать ответы (1)
Валентина
29.07.2019, 14:20

Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Читать ответы (1)
Анжела
05.02.2016, 11:57

Необходимо ли возвращать деньги организации после увольнения?

Стоит ли возвращать деньги организации? Я написала заявление на увольнение 20.01.2016, 2.02.2016 меня рассчитали как и положено (в последний рабочий день). 4.02.2016 мне позвонили из бухгалтерии, сообщили о переплате расчета и попросили вернуть ее. Бухгалтер сказала, что случайно отправили мне расчет 2 раза. Трудовую книжку мне не выдали в последний рабочий день, так как она идет почтой из другого города. Согласие на отправку трудовой книжки я не давала. Подскажите, как поступить в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Анна Уськина
10.06.2013, 18:39

Вопросы о выдаче трудовой книжки и задержке выплат при увольнении

Написала заявление заранее на отпуск с последующим увольнением (с 15.06.2013-09.08.2013). Отпуск совпадает с графиком отпусков. В заявлении указала день увольнения последний день отпуска. Знаю, что по закону в трудовой книжке должна стоять дата последнего дня отпуска - а именно дата увольнения. Также осведомлена, что последний рабочий день и день увольнения не совпадают. Вопрос состоит в выдаче трудовой книжки. Знаю, что некоторые мои знакомые получали полный расчет и трудовую до начала отпуска. Вправе ли руководство задерживать причитающиеся мне выплаты и трудовую до окончания отпуска т. е. до дня увольнения. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по поводу того, что руководители нарушают закон не рассчитавшись со мной и не выдав трудовую до начала отпуска т. е.15.06.2013, в последний рабочий день перед отпуском?
Читать ответы (2)
Максим
24.10.2013, 15:10

Такая ситуация: Завтра последний рабочий день, затем отпуск с последующим увольнение. Когда должен быть выплачен расчет?

Такая ситуация: Завтра последний рабочий день, затем отпуск с последующим увольнение. Когда должен быть выплачен расчет?
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА
28.05.2015, 12:38

Пропажа деньгей и учредительных документов - Что делать в такой ситуации?

30 апреля 2015 г. при увольнение передала дела новому бухгалтеру, т.к денег не было расчет не получила. Бухгалтер после передачи дел позвонила всего один раз спросить как войти в интернет банк. Больше вопросов не было. 22 мая утром бухгалтер организации сообщила что пришли деньги и сегодня будет выплата з/п за апрель. В обед 22 мая позвонила зам. директора и сообщила что у них пропали учредительные документы т.е обвенив меня в этом и сказала что денег ты не получишь. Я написала жалобу в трудовую инспекцию но пока ответа нет. что делать?
Читать ответы (1)
Ольга
20.05.2008, 16:14

Когда следует выдать окончательный расчет и трудовую книжку - до отпуска либо в первый рабочий день, следующий за днем увольнения?

Прошу разъяснить, как поступить в следующей ситуации: Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска выпадает на выходной день. Когда следует выдать окончательный расчет и трудовую книжку - до отпуска либо в первый рабочий день, следующий за днем увольнения?
Читать ответы (1)
Максим Иннокентьевич
13.05.2014, 21:00

Задержка выплаты расчета после увольнения - возможные правовые последствия и действия сотрудника

Уволился 21 апреля с места работы, трудовая на руках, до сегодняшнего дня не получил расчет (директор компании требует с меня отчет за командировку за ноябрь прошлого года с компании Х 1, но в январе 2014 г я был переведен в компанию Х 2). Причина не выдачи расчета: нет денег в компании и пока не принесете документы ничего не получите. Обратился с заявлением в трудовую инспекцию. Вопрос имеет ли право директор компании не выдавать расчет пока не верну док-ты за командировку? Может ли она на меня подать в суд по этой причине? В Какой суд обратиться с иском? Спасибо. Максим.
Читать ответы (1)
Елена
15.07.2008, 07:43

Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?

Просьба дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного отпуска с последующим увольненим. Ситуация: По просьбе работника (заявление) ему предоставлены "все оставшиеся ежегодные отпуска с последующим увольнением". С работником произведен окончательный расчет, выданы документы, ознакомлен с приказом об отпуске и об увольнении. При сверке документов обнаружилось, что у работника за период работы (1999-2000) остался неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.к. работник в своем заявлении не упомянул о необходимости предоставления дополнительного отпуска, кадровая служба дополнительно компенсировала отпуск о чем незамедлительно уведомила работника. В послежний день отпуска (последний рабочий день) работник настаивает на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не согласен с компенсацией) Каковы действия работодателя: должен ли он предоставлять дополнительный отпуск по заявлению работника, которое тот предоставил спустя два месяца после направления заявления о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением? С Работником произведен окончательный расчет и выдана трудовая крижка.
Читать ответы (2)