Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Под угрозой увольнения в отделе кадров - какие варианты и правила сокращения штата сотрудников?

22.03.2018, 12:35
• г. Тверь

Работаю в отделе кадров, сейчас работы стало меньше и штат работников уменьшается, идет разговор об увольнении одного из сотрудников отдела кадров. Могут ли просто попросить уволиться по собственному желанию или они должны сократить ставку, если я откажусь сама уходить? Или есть еще какие-то варианты увольнения в таком случае. Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)
Отдел кадров Попросили уволится по собственному желанию Уволиться по собственному желанию Сотрудники отдела кадров Увольнение сотрудника
Ответы на вопрос (3):

Добрый день.

Если вы сами не захотите уволиться то никто вас заставить не сможет. Если же будет сокращаться ставка, то увольнение по сокращению должно пройти с соблюдением все формальностей. Выдачи вам уведомления не менее чем за 2 месяца, предложение другой работы, и в случае увольнения выплаты вам компенсации в размере 2-х месячного оклада.

Спросить

А если работодатель мне предложит работу на другом обьекте, как он это должен сделать и в какие сроки? Спасибо за быстрый ответ.

Спросить

Сроки все те же, уведомление в течение 2-х месяцев, работу должен предложить вам в том подразделении в котором вы работаете на данный момент.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артём
22.08.2015, 10:15

Как правильно провести увольнение по собственному желанию и как определить продолжительность отработки?

Месяц назад получил уведомление о возможном сокращении или увольнении сотрудников овд. Сейчас решил уволиться, написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Рапорт отдал начальнику отдела полиции. Я так понимаю рапорт я сам должен отнести в отдел кадров, но начальник сказал что сам отдаст рапорт в отдел кадров. Сказал что отработки 30 дней. Больше я рапорт этот не видел. Как мне быть? И сколько отработки по закону?
Читать ответы (1)
Фил
19.07.2014, 23:24

Как поступить, если работник не указал дату увольнения в заявлении о собственном желании увольнения?

Я являюсь работником отдела кадров предприятия. Для издания приказа мне передали заявление одного из наших работников об увольнении по собственному желанию. В своем заявлении, этот работник не указал дату увольнения. Как поступить в такой ситуации? Нужно ли ему переписывать заявление?
Читать ответы (2)
Игорь
20.12.2015, 10:52

Возможен ли отказ в увольнении по собственному желанию и признание заявления не действительным?

7.12.15 я написал и зарегистрировал в отделе кадров заявление на увольнение по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения 7.12.15. Так как меня не уволили, я продолжаю работу до истечения срока предупреждения об увольнении. Могут ли мне отказать в увольнении 21.12.15. и признать заявление не действительным. Спасибо.
Читать ответы (2)
Валентина
01.10.2002, 07:03

По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).

Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?
Читать ответы (1)
Алексей
17.03.2014, 14:28

Изменение штатного расписания - какие компенсации при увольнении ожидать и произойдет ли оно по сокращению штата?

У меня на работе произошло изменение штатного расписания. По новому ШР отдел в котором я работал ранее разбит на 4 новых отдела. Моей должности нет, вместо нее образовалось две новых (я был Руководителем направления, а теперь появились Руководитель отдела и менеджер отдела). Мне предлагают перевод на должность Менеджера отдела с сохранением функций и заработной платы. Если я откажусь, то на какие компенсации при увольнении могу рассчитывать? Увольнение должно произойти по сокращению штата или нет? Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
03.03.2015, 11:40

Организация (НИИ) намерена сократить штат и задолжавшая определенную сумму

Организация (НИИ) намерена сократить штат одного из своих отделов (отделения), как убыточного и задолжавшего определенную сумму. Работникам предложено 2 варианта: уйти в отпуск без содержания на неопределенный срок или уволиться по собственному желанию. Когда у работников возникает вопрос о соответствующих выплатах при сокращении, то тут же всплывает ответ о долгах отдела и речи не идет ни о никаких выплатах. Правомерно ли списывать долги отдела на работников? Как правильно поступить в этом случае? Спасибо!
Читать ответы (2)
Ирина
13.09.2015, 01:18

Может ли отказ начальника отдела кадров в подписании заявления об увольнении являться причиной задержки процесса?

Заявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?
Читать ответы (2)
Александра
26.01.2016, 12:00

Реорганизация в отделе компании - влияние на сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске

В отделе компании предвидится реорганизация, в результате которой будут упразднены несколько должностей и фонд. Их з.п. будет перераспределен на оставшихся сотрудников. Также, некоторых малоэффективных сотрудников могут сократить. Отдел не будет упразднен, но скорее всего поменяет название. На момент данной реорганизации сотрудница отдела будет находиться на 6-м месяце беременности, т.е. фактически одновременно с изменениями в отделе уходить в декретный отпуск. Какие возможны варианты для данной сотрудницы? Увольнение исключено, верно? Перевод в новую структуру? Возможно ли сокращение по соглашению сторон с выплатой окладов перед выходом в декрет? И главный вопрос, когда следует уведомить отдел кадров о беременности, чтобы не остаться за пределами штата, т.к. пока руководство и отд. кадров не в курсе.
Читать ответы (1)
Виктор
12.11.2014, 13:19

Какие документы запросить в отделе кадров для проверки обоснованности сокращения штата и увольнения конкретного сотрудника?

Выдали уведомление о сокращенни численности штата работников. Завтра, то есть 13.11.14.г.приглашают на беседу к начальнику Отдела труда. Подскажите какие докменты я могу запросить в отделе кадров для проверки обоснованности сокращения штата и увольнения именно меня, а не других работников работающих на такой-же должности. Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
14.12.2012, 11:12

Если руководитель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию?

Я хочу уволиться по собственному желанию. Если руководитель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию? В отделе кадров должны сразу зарегистрировать заявление об увольнении по собственному желанию? На что еще нужно обратить внимание, что бы потом не было проблем?
Читать ответы (1)