У нас на предприятии случился несчастный случай. Человек пришёл на собеседование, заполнил все анкеты и т.д. в отделе кадров и пошёл к своему будущему непосредственному руководителю для ознакомления с "фронтом работ". На пути из офисного здания в здание склада его сбивает погрузчик (как потом выяснилось, парень был в наушниках и не услышал приближающийся погрузчик, а последний не увидел перед собой парня). В общем, если пропустить все подробности, то решением суда "признать травму полученную гражданином на территории ООО связанной с выполнением им трудовых обязанностей". Оформлен он не был, изначально за актом Н-1 не обращался, в ГИТ после травмы не обращался. Теперь, по прошествии 2-х лет, после вступления в силу решения суда он обратился в ГИТ с жалобой. ГИТ предписало нам оформить акт Н-1. Вот оформили мы акт, что делать дальше? Пострадавший должен идти в ФСС с ним или мы должны оформлять? При условии, что у нас он не работал, суд нас не обязал восстановить на работе или заключить трудовые отношения (они об этом не заявляли), ему 18 лет и до этого он нигде не работал - стажа и заработка не было... А вообще он уже полгода как находится в млс, и везде ходит мама по доверенности..

Доброго времени суток! Если суд признал травму при выполнении им трудовых обязанностей то пострадавший может как лично так и через своего законного представителя требовать возмещение вреда, необходимо ознакомиться с решением суда и всеми материалами дела.

Евгений, вопрос звучит не о материалах дела, а о регламенте дальнейших днействий - кто начисляет и выплачивает больничные; мы их должны принять или пострадавший идет в ГИТ...

Что делать после оформления акта Н-1 в случае несчастного случая на предприятии?

Работодатель продолжает игнорировать судебное решение о моем допуске к работе - что делать дальше?

Суд признал действия работодателя о не допуске меня к выполнению своих трудовых обязанностей незаконными. Суд, обязал работодателя допустить меня к выполнению своих трудовых обязанностей. Я знаю, что должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после решения суда. Однако, работодатель (организация ООО) не торопится исполнять решение суда и меня по прежнему не допускают к работе. Решение суда, еще не вступило в законную силу. Вопрос: Как быть? И что дальше делать?

Читать ответы (15)

Какие максимальные выплаты можно получить через суд за травму на работе

Какой максимальный размер выплаты можно требовать через суд за полученную травму на работе? Травма: упал тяжёлый предмет на палец левой ноги, перелом фаланги пальца многооскольчатый, травма получена при выполнении трудовых функций, руководитель отказался для ФСС предоставить программу реабилитации.

Читать ответы (1)

ООО, но документы не были оформлены в течении недели пока он там работал.

Мой племенник устроился на работу на частное предприятие. ООО, но документы не были оформлены в течении недели пока он там работал. После одной неделе работы, он получает на рабочем месте производственную травму (серьезную, скорее всего будет инвалидность). Для проведения операции ему необходимо иметьна руках акт о производственной травме. Ему его не отдают, мотивируя тем, что он там оформлен не был, и в день когда он получил производственную травму, он там просто был на ознакомлении. Уголовного дело заведенно не было. Как нам добиться от них акта о производственной травме, они не отрицают что травма имела место быть, они утверждают, что раз он официально оформлен не был, то и претензий к этой фирме быть не может. Как нам действовать в дальнейшем чтобы получить этот акт?

Читать ответы (1)

Как оспорить отказ в выплате по среднему заработку при признании травмы непроизводственным случаем?

Припарковал автомобиль на территории работы, в 8-55 по пути следования от парковки до здания поскользнулся и упал, сломал ногу. Случай на работе признан производственным, больничный оформлен также как производственная травма код 04. Может ли ФСС признать травму непроизводственным случаем и отказать в выплате по среднему заработку. Если да, то могу я это оспорить и как? Спасибо.

Читать ответы (1)

Руководитель предприятия и судебные исполнители обязаны принять на работу больного туберкулезом - ответственность и последствия

Судебные исполнители на основании решения суда о привлечении к принуд. Работ, обязали руководителя предприятия во исполнение решение суда принять на работу рабочего. По истечению 5 месяцев выяснилось, что этот человек болеет туберкулёзом в открытой форме. В настоящее время обязали всех сотрудников предприятия проходить обследование в туберкулёзном диспансере. Кто виноват в данной ситуации. Полиция, суд, судебные исполнители, руководитель предприятия, отдел кадров. По чей вине на предприятие попал человек с открытой формой туберкулёза?

Читать ответы (4)

Возможно ли получить дополнительную компенсацию по производственной травме от ликвидируемого предприятия

Получила производственную травму. Работала 10 лет после травмы на этом предприятии. Предприятие ликвидируется. Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия?

Читать ответы (2)

Суд может принять решение о восстановлении работника на прежнее место работы

Я на работе получил травму ноги, что было оформлено соответствующим актом. Из-за травмы я был нетрудоспособен в течении 4 мес. и 10 дней. Директор предприятия уволил меня за неявку на работу в течении более 4 месяцев (по п.5 ст.33 КЗоТ). Я был несогласен с таким решением и обратился в суд с иском о восстановлении себя на прежнее место работы. Какое решение может принять суд?

Читать ответы (1)

Как изменить описание травмы и вернуть ее оформление как инцидент на производстве, а не по пути на работу?

Травма произошла на производстве 10 лет назад. Есть заверенная копия записи из журнала медпункта производства, где произошел несчастный случай и как. Но в медсанчасти записали, что травма произошла по пути на работу. В результате травму так и оформили, как по пути на работу. Можноли сейчас пересмотреть это дело и вернуть, или оформить травму, как на производстве?

Читать ответы (1)

Действия руководителя ООО «Казбек» при обращении пострадавшего экономиста с просьбой расследовать несчастный случай

Экономист ООО «Казбек» после обеда спускалась по лестнице здания административно-бытового корпуса ООО «Казбек», оступилась и травмировала голень левой ноги. После травмы обратилась в медицинское учреждение, в котором ей был выдан листок нетрудоспособности, а также медицинское заключение и справка о характере получения повреждения здоровья, травма квалифицированна как легкая. Стаж работы пострадавшей в ООО «Казбек» - три года. Пострадавшая обратилась с заявлением к руководству ООО «Казбек» с просьбой расследовать данный несчастный случай в день получения травмы. Какие действия должен предпринять руководитель организации? Сколько процентов от среднего заработка пострадавшей должно составлять пособие по временной трудоспособности? Чем руководствовались при принятии данного решения?

Читать ответы (2)

Оформление производственной травмы - условия и действия работника и работодателя

Работник упал на территории раболодателя при выполнении работы, получил ушиб мягких тканей ноги в районе колена (синяк). Свидетели подтверждают факт падения и отказ работника от помощи (Всё нормально). Работодателя не уведомил, в здравпункт и травмопункт не обращался. Доработал день. На следующий день обратился в травмопункт, оформлен лист нетрудоспособности (код - 02 бытовая травма). Через год проведена операция на колене ноги, на которой был синяк (в дальнейшем возможна инвалидность) и работник обратился с просьбой о расследовании производственной травмы. Работодатель провел расследование (приказ о комиссии, опрос свидетелей, акт произвольной формы) - квалифицирован несчастный случай как травма в быту (формулировка обоснования - падение нельзя достоверно расценивать как факт получения травмы на производстве). Работник с выводами не согласился, требует оформления акта Н-1 по производственной травме. Подскажитепожалуйста: - может ли в данном случае быть оформлена производственная травма; - действия работника для оформления производственной травмы; - возможные действия работодателя для неоформления производственной травмы. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать после оформления акта Н-1 в случае несчастного случая на предприятии?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов