Отпуск при срочном договоре

Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Присваивается ли классный чин при срочном трудовом договоре на муниципальной службе. Договор заключен на период декрета. И имеет ли право муниципальный служащий по срочному трудовому договору на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет?

Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на три месяца. Имею ли я право на отпуск? И как рассчитываются отпускные при срочном договоре? Спасибо.

Можно ли оформить бабушке (работающая по срочному договору пенсионерка) отпуск по уходу за своим внуком сразу на 3 года? И вообще, имеет ли она право оформлять такой отпуск при срочном договоре?

Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Выхожу из отпуска 30 декабря 2022 г. А срок действия договора истекает 31.12.2022. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 30.12.2022. Или при срочном тд будет его расторжение?

Скажите, работница по срочному договору на время отпуска до 1,5 лет, отработала на сегодняшний день уже 1,5 года, в июне согласно графика ей должен быть предоставлен отпуск, а в августе выходит основной работник, так что она уйдет в отпуск с последующим расторжением договора. Проезд к отпуску ей должны предоставить или не положен в данном случае?

Работаю по срочному договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске, по окончании больничного листа, заканчивается и договор, подскажите, могу ли я в день окончания трудового договора написать заявление на очередной отпуск, и только после окончания отпуска уволиться?