Изменение графика отпусков - правомерность и последствия в связи с производственной необходимостью

Добрый вечер. Вот, что по Вашей ситуации говорит Трудовой кодекс:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, перенесение отпуска возможно (даже при наличии производственной необходимости) - при согласии Работника.

У Работодателя есть право на отзыв из отпуска, но в соответствии со ст. 125 ТК РФ, он также допускается с только согласия Работника.

Здравствуйте! Если предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенос отпуска с согласия работника.

Соответственно без Вашего согласия перенести отпуск нельзя.