Как правильно действовать, если имеется незаконный приказ увольнения?

25.03.2018, 22:23

• г. Санкт-Петербург

Если есть приказ увольнении, и это незаконное, то тогда надо иск давать в суд для восстановления и потом увольнения другой статью, или надо востоновится, потом заново иск давать для увольнении правильной статью?

Читать ответы (4)

Незаконный иск
Иск в суд

Ответы на вопрос (4):

Ответ отключен модератором

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

25.03.2018, 23:02,

г. Санкт-Петербург

Не обязательно. В соответствии со статьей 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Впрочем, желательно понять, на какую формулировку Вы хотите изменить свою нынешнюю запись об увольнении, чтобы давать конкретные предметные советы. Так ведь и ошибиться недолго, а играть в угадайки тут с Вами никто не собирается.

Спросить

Автор вопроса

Артак

25.03.2018, 23:06,

г. Киров

Поменять на пункт 2 часть 1 статья 81 ТК РФ.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

25.03.2018, 23:13,

г. Санкт-Петербург

Типа на увольнение по сокращению численности или штата работников? Не, Вам в этом случае придется восстанавливаться на работе и ждать, пока работодатель примет решение о Вашем сокращении. Принудить работодателя уволить Вас по сокращению суд не вправе, решение о сокращении численности/штата - право, а не обязанность работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно действовать, если имеется незаконный приказ увольнения?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов