Сокращение должности на 0,5 ставки и установление режима неполного рабочего дня - разница и требования к документам

398₽ VIP

---Здравствуйте уважаемый посетитель, вам уже предложили новые условия труда на 0,5 ставки, это и есть неполный рабочий день. Но вы можете и отказаться от данного предложения, на ваше усмотрение. На основании ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. О несогласии работника работать в изменившихся условиях, могут свидетельствовать составленный и подписанный им отдельный документ либо отметка об отказе, сделанная работником на уведомлении работодателя о предстоящих изменениях условий договора. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нет.

Это не одно и то же.

Сокращение ставки - это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

за это увольняют по сокращению с выплатой пособий.

А неполный рабочий день может быть обусловлен применением ст. 74 ТК РФ - меняются условия труда.

Если подпишите допсоглашение, останетесь на 0,5 ставки.

Вас некуда переводить.

Здравствуйте! Сокращение до 0,5 ставки предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в отношении неполного рабочего дня другое основание - ст. 74 ТК РФ - меняются условия труда, то есть это разные основания. Если вы подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, то это будет означать обоюдное согласие. Какие документы требовать? Для перехода на половину ставки понадобится:

заявление

уведомление о переводе

дополнение к трудовому соглашению

приказ

штатное расписание.