Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос исковой давности - могу ли подать на работодателя в суд за не предоставление полиса ДМС?

28.03.2018, 11:14

• г. Казань

Ответ на вопрос. Работала в фирме с июня 2017 года, трудовой договор получила в конце октября 2017, уволилась в феврале 2018 года. По трудовому договору работодатель должен был предоставить полис ДМС (добровольное медицинское обслуживание), я понесла расходы в частной медицинской клинике в октябре 2017 года. Могу ли я подать на работодателя в суд? Или срок исковой давности прошел? Я не могу разобраться, т.к. согласно ТК РФ срок на обжалование в подобных случаях - три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Считать в данном случае с момента увольнения или получения трудового договора?

Читать ответы (4)

Трудовой договор
Медицинское обслуживание
Могу ли я подать в суд

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Егорычев М. В. 4.4

28.03.2018, 11:22,

г. Казань

Смотрите, здесь гадание на кофейной гуще. Надо изучать документы. Вы говорите одно. В договоре прописано иное. Надо изучать договор.

Спросить

Юрист

Кузнецова Н. С. 4.8

30.03.2018, 18:22,

г. Нижний Новгород

Здравствуйте. ДМС - это не обязанность, а право работодателя. Без трудового договора на ваш вопрос сложно ответить. Нужно смотреть Договор. Плюс с ДМС там еще свои нюансы.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

30.03.2018, 21:31,

г. Самара

Вам должны оплатить больничный.

ФЗ №255-ФЗ от 29.12.06 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Работник, с которым был расторгнут контракт по соглашению сторон, сохраняет за собой право на оплату листка нетрудоспособности уже после расторжения трудового договора – если соответствующий документ представлен не позже, чем в 30-дневный срок.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Анастасия

30.03.2018, 21:25,

г. Казань

В ТД прописано, что работодатель обязан предоставить полис ДМС. Я свои средства потратила на стандартное медицинское лечение: консультация врача, ЭКГ, уколы. То что входит в обязательный перечень договоров ДМС.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос исковой давности - могу ли подать на работодателя в суд за не предоставление полиса ДМС?

Казань - онлайн услуги юристов