Права работника при отказе от перевода на другую должность после закрытия магазина - уволить или сократить?
Что делать если при закрытии магазина я отказываюсь от перевода на другую должность. Имеют ли право меня уволить. Или должны сократить?
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основаниям указаным, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация