Могу ли я восстановиться через решение суда после увольнения по сокращению во время приостановки деятельности и получить трудовую книжку?

Добрый день, Сергей! Пришлите письмо на личную почту, тогда юрист поможет вам принять правильное решение. Все зависит от действий вашего работодателя. Если они неправомерны, не соблюден процессуальный порядок, то можно добиться восстановления на работе.

Вам же ничего не направляли, зачем же Вы будете писать о том, чего не было.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Имеет право уволить по сокращению.

Здравствуйте, Сергей!

В вашем случае я рекомендую Вам как можно быстрее обратиться суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы! (А также с заявлением в прокуратуру о нарушении ваших прав. Следует иметь в виду, что работодатель, помимо всего прочего, несет уголовную ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы в соответствии со ст. 154.1. Уголовного кодекса РФ.

А теперь конкретно по вашим вопросам:

1. Администрация может уволить вас в порядке сокращения с соблюдением трудового законодательства;

2. Письмо-вряд-ли поможет. Я рекомендую направить грамотно составленную претензию работодателю с требованиям выплаты заработной платы (и готовности продолжить трудовую деятельность после погашения задолженности по заработной плате), а при игнорировании ваших требований обращаться в суд.