Не получила трудовую после увольнения - как ускорить процесс отправки?

Давите на 236 ТК РФ и требуйте компенсацию. Согласно положения ТК РФ, если Вам не выдали книжку в последний рабочий день, то Вы продолжаете получать зарплату. Скорее всего эти выплаты Вам придётся требовать через суд. Так же можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Постарайтесь узнать номер телефона сотрудника который имеет прямое отношение к отправке и свяжитесь с ним. На мой взгляд переписка займет больше времени и нервов. Жалоба тоже длящееся мера воздействия, она возможно и начнет действовать, но к тому времени вы уже получите документ. Кроме того, вы можете работать без трудовой, а как получите работодатель перезаключит договор и сделает запись в трудовой. С уважением и удачи вам. Обращайтесь.

День добрый! Ст. 84. ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. За нарушение сроков расчета и выдачи трудовой работодатель несет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, обратитесь в соответствующее вашему городу подразделение федеральной службы по труду и занятости. Так же с бывшего работодателя в судебном порядке можно взыскать компенсацию. Успехов Вам!