Инвалид 2 группы написал заявление на отпуск, но начальник отдела приурочил его к основному отпуску - стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию РФ. Советую Вам составить грамотно жалобу. Государственным чиновникам не особо интересно будет слушать Ваш устный рассказ.

Более эффективно обратиться с исковым заявлением в суд. И уже сам иск отметкой суда о регистрации принести Работодателю и вступить с ним в переговоры.

Многие юристы на данном сайте могут это сделать.