Нюансы и последствия мирного урегулирования спора по трудовому договору

02.04.2018, 19:37

• г. Ярославль

Добрый день!

Работник, работавший у нас по договору гражданско-правового характера, нанял представителя и обратился в суд с иском о признании отношений трудовыми и с требованием о компенсации морального вреда. Требования о присуждении премий, выплат по неиспользованному отпуску и т.д. не заявлены.

Иск принят к производству, назначена дата судебного заседания.

С работником проведены переговоры, достигнуто согласие мирному урегулированию спора.

Подготовлена редакция трудового договора и соглашения о его расторжении, в котором будут прописаны все суммы, подлежащие выплате (в т.ч.премии, расходы на представителя, моральный вред). В трудовую книжку будут внесены необходимые записи.

Предполагается, что судебный спор будет прекращен путем отказа от иска.

Подскажите, какие могут быть нюансы при таком решении спора?

Как без риска и в какой последовательности оформить вышеуказанные документы?

Я предполагаю от иска работник не откажется до получения выплат. Другое дело, что и после перечисления денег он не откажется. Какие могут быть последствия?

Читать ответы (3)

Работники по договорам гражданско правового характера
Требование компенсации морального вреда
Договор гражданско правового характера

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Казакова И.В. 4.5

02.04.2018, 19:41,

г. Нижний Новгород

Заключить мировое соглашение в котором прописать порядок оформления документов и порядок и сроки выплаты денежных средств. Судом утвердить это соглашение.

Спросить

Автор вопроса

Георгий

02.04.2018, 19:46,

г. Ярославль

Повторюсь иск заявлен только о признании отношений трудовыми и компенсации морального вреда. Требования о взыскании выплат за неиспользованный отпуск премии не заявлены. В текст мирового нельзя включить наши обязанности по выплате этих сумм так как они не заявлены. Если мы удовлетворим требования в добровольном порядке не все ли равно как прекратится суд: отказом или мировым.

Спросить