Военный на пенсии остался без работы - какие выплаты ему положены и что делать дальше?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Если по соглашению сторон увольняли, то надо смотреть это соглашение, там указаны выплаты. Формально сокращения в таком случае не было, Поэтому ст. 178, 180 Т КРФ не применяются.

По соглашению сторон не применяется ст. 178 ТК РФ.

Где предусмотрены льготы по пособию в течение 3 мес.

Поэтому если в соглашении нет отступного, ничего не получите от бывшего работодателя.

Здравствуйте!

Вам не следовало расторгать трудовой договор по соглашению сторон. В вашем случае все теперь зависит от условий соглашения.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);

4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 - не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Если договор был расторгнут по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ, то есть по соглашению сторон, то выплаты должны быть в соответствии с данным соглашением. Поэтому вас уволили не по сокращению, несмотря на то, что сократили должность в штатном расписании.

Судя по всему в соглашении и был оказан один оклад, который вам и выплатили. .

Если бы вы не согласились на увольнение по соглашению, то вам бы выплатили два среднемесячных заработка. Что выгоднее - сказать сложно, поскольку мы не знаем вашу систему оплаты труда.

В любом случае вам должны были выплатить выходное пособие, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имелся.

Здравствуйте. Вас элементарно обманули. В Вашем случае трудового договор расторгается по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК)

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст. 178 ТК)

Кроме того, выплачивается з.п. за рабочее время, компенсация за неиспользованный отпуск. (ст. 127, 140 ТК)

При расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК) выплачивает я з.п. за рабочее время, компенсация за неиспользованный отпуск.

Т.О. по «собственному» заявление то же,что и по соглашению сторон.. Попробуйте написать жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд об изменении формулировки увольнения и выплате положенных при сокращении денежных средств. Желаю удачи. В.

А зачем вы написали такое заявление об увольнении по соглашению сторон. Это же разные вещи увольнение по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ и увольнение по соглашению сторон ст 78 ТК РФ

В вашей ситуации вполне возможно что вас не уволят по соглашению сторон, если Вам в порядке сокращения выплатили оклад. Тогда вам согласно ст 178 ТК РФ должны выплатить еще один оклад при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Но лично я не исключаю вариант, что ваше руководство может пойти на хитрость, коль вы написали заявление на увольнение по соглашению сторон Он вам скажет что мы согласно на ваше увольнение по соглашению сторон. А выплаченный вам оклад мы зачтем как компенсацию при увольнении по соглашению сторон и тогда вы больше ничего не получите кроме расчетных

Вы сами здесь внесли путаницу, чтобы претендовать на еще один оклад вам нужно срочно аннулировать ваше заявление А увольнение по сокращению осуществляется без заявления работника

Надеюсь я вам все понятно и доступно объяснил.

Если по соглашению сторон расторгаете договор, то кроме выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск вам ничего больше не полагается, статьи 80, 127 и 140 Трудового кодекса РФ. Зря так написали, надо было увольняться по сокращению, тогда бы имели право на выходное пособие, статья 178 ТК РФ.

Уважаемый Сергей!

Все зависит от того по какой статье с Вами был расторгнут трудовой договор.

Если имело место увольнение по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), то размер компенсации должен быть определен в соглашении.

Если трудовой договор расторгнут по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников), то работодатель обязан выплатить компенсации предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ, а именно: выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка; также сохраняется "средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)"; оплата 3 месяца производится если Вы в 2-х недельный срок после увольнения обратились в службу занятости и не были трудоустроены.

Обратите внимание! О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата Вас должны были предупредить не менее чем за 2 месяца. Если менее, то выплачивают дополнительную компенсацию (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Заявление на увольнение по соглашению сторон вообще писать не надо.

Если вас уволили по статье ст. 78 ТК РФ, то никакие выплаты вам не положены.