Подскажите, какие перспективы и что делать в случае неподписанного расчетного листка и ошибочного перевода денег по увольнению работника

03.04.2018, 17:57

• г. Иркутск

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, какие перспективы дела и что сделать?

Дело: между работодателем и работником заключён договор трудовой, ген директор он же и бухгалтер находился в декретном отпуске. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию задним числом, и сдал секретарю, секретарь принял. Позже работник пишет письмо рассчитать его. Директор с личной карты перевел деньги на карту работника. Расчетный листок директор не подписывался. Позже оказалось что денег перевели больше, чем оказалось. Как быть? Какие перспективы?

Читать ответы (2)

Увольнение по собственному желанию задним числом
Заявления на увольнение по собственному
Увольнение по собственному желанию

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

03.04.2018, 18:10,

г. Подольск

Добрый вечер.

В соответствии со ст. 137 ТК:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки.

Шансы вернуть "переплату" практически отсутствуют. Если же речь идет о возврате полностью всей суммы (поскольку оплата была с личной карточки ГД) - зависит от того, что было указано в "назначении платежа". Судебные перспективы предсказать трудно.

Но вы должны понимать, что если даже удастся взыскать (вернуть) денежные средства по причине того, что это не была з/п, то возникает другой риск - проверка инспекции по труду, привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства (невыплата заработной платы при увольнении, ст. 5.27 КоАП) , обязанность выплатить з/п + проценты за задержку.

Спросить