У работника отпуск с 30 апреля 2018. Нужно ли ему выходить 28 апреля, в рабочую субботу, которая переносится на 30 апреля 2018.
У работника отпуск с 30 апреля 2018. Нужно ли ему выходить 28 апреля, в рабочую субботу, которая переносится на 30 апреля 2018.
Конечно нужно
В его отпуске ничего не меняется-с 30 апреля на 28 календарных дней
Праздничные дни-1 мая и 9 мая в число дней отпуска не включаются.
==Работник сам захотел оформить отпуск с выходного дня-законом это не запрещено
СпроситьПоясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, они проведут проверку локальных документов (графики, приказы и т.д) и установят либо нарушение со стороны работодателя, либо его честность. Без изучения локальных документов совершенно точно на Ваш вопрос не ответить.
СпроситьСотрудник хочет взять отпуск с 24 декабря 2016 г. на 14 календарных дней. Когда ему выходить на работу? 1 января это воскресенье и переносится на 24 февраля по Постановлению, так как же переносятся дни отпуска?
Здравствуйте, Маргарита! Согласно статье 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1 - 5 января - Новый год
7 января - Рождество.
На эти дни и должен продлиться отпуск.
Удачного Вам дня!
Спросить
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
СпроситьОтпуск с 1 июня, суббота. Во время отпуска есть праздничный день, он переносится, и получается, что переносится на субботу, выходной. Правильно ли это?
Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, однако, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Если в заявлении на отпуск было написано на определённый период времени (с... по... число), то сроки не сдвигаются, получается, что отпуск будет израсходован на 1 день меньше из общего числа отпускных дней. Если же в заявлении на отпуск указано количество календарных дней с 1 июня, то срок отпуска сдвигается на 1 день.
СпроситьНахожусь в очередном отпуске с 16 апреля т.г. на 14 календарных дней. То есть на работу я должна выходить 30 апреля. Но 30 апреля переносится на субботу 28 апреля. Скажите, пож-ста, когда я должна выйти из отпуска?
Работник ушел в очередной отпуск в декабре 2009 г. По приказу, выход на работу 24 февраля 2010 года.
Прошу разъяснить.
Спор между работодателем и работником.
Работник ушел в очередной отпуск в декабре 2009 г. По приказу, выход на работу 24 февраля 2010 года. Работник выходит на работу в срок (24.02.2010 г.), но 27 февраля (суббота) выходить отказывается, мотивируя это тем, что 27 февраля все работники отрабатывают за 22 февраля, а он находился в это время в законном отпуске и значит не должен работать в субботу 27.02.
Работодатель же в свою очередь намерен поставить работнику прогул.
Кто в этой ситуации прав? Разъясните пожалуйста.
работодатель прав. Основание - ст. 120 ТК, т.е. отпуск должен быть ПРОДЛЕН на 1 день, а не ПЕРЕНЕСЕН
СпроситьСитуация 1
Работник находился на больничном с февраля 2011 г. по июль 2011 г. Отдел кадров дает отпуск работнику с 20 апреля 2012 по 04 мая 2012 г. (за период работы с 11 октября 2010 г. по 10 октября 2011 г.). Имеем ли мы право дать работнику такой отпуск?
Ситуация 2.
Работник находился на больничном с ноября 2011 г. по 04 апреля 2012 г. Отдел кадров дает отпуск с 24 апреля 2012 г. по 08 мая 2012 г. (за период работы с 31 октября 201 г. по 30 октября 2012 г.). Имеем ли мы право дать работнику такой отпуск?
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом, период временной нетрудоспособности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Отпуск предоставляется ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Вы вправе дать работникам отпуска. Продолжительность периода временноой нетрудроспособности не влияет на право работника на предоставление ему очередного отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в период нахождения работника в очередном отпуске.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьУ меня отпуск 14 календарных дней, с 16 апреля по 30 апреля! 28 апреля, суббота, будет рабочая, взамен выходного 30 апреля! Когда мне нужно выходить на работу? В субботу 28 апреля или уже после майских праздников, 3 мая! Спасибо.
Здравствуйте, у вас отпуск 14 календарных дней, с 16 по 30 апреля следовательно вы выходите на работу 1 мая но т.к. вых. дни то выходите в 1-й рабочий день т.е. 3 мая. Согласно т.к.
СпроситьУ работника 6 дневная рабочая неделя-с понед по пятницу с 08-00 до 16-00, в субботу с 08-00 до 13-00. Работник выходил на работу 09.01.2015 и 10.01.2015 г. Обязан ли работодатель оплатить эти дни? работодатель отказывается оплачивать, ссылаясь, что 10.01-суббота-рабочий день, а 09.01 переносится с субботы 03.01.2015
Здравствуйте. Да, обязан оплатить эти дни или предоставить отгул- это все на выбор самого работника
СпроситьС 30 апреля иду на 2 недели в очередной отпуск. На работе сказали, что я должен выходить на работу в субботу 28 апреля, т. к. в этом году она объявлена рабочей, а выходной переносится на 30 апреля. Почему и на каком основании я должен выходить на работу, если 30 апреля у меня начинается отпуск.
Спасибо.
С уважением.
Жданов Сергей.
28 апреля 2018 года, суббота – рабочий день в России с сокращенным рабочим временем на 1 час.
1 мая граждане Российской Федерации отмечают Праздник Весны и Труда, который объявлен официальным нерабочим праздничным днем (ст. 112 Трудового кодекса РФ). В 2018 году он выпадает на вторник. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст. 95 Трудового кодекса РФ). 30 апреля должно быть рабочим днем с сокращенным рабочим временем на 1 час. Однако с целью рационализации рабочего процесса на понедельник 30 апреля запланирован перенос выходного дня с субботы 28 апреля. Поэтому 28 апреля – рабочий день с сокращенным рабочим временем на 1 час.
Спросить
Все это понятно. Вы мне скажите должен ли я выходить в субботу на работу, если в субботу, которая объявлена в этом году (28.04.2018) рабочей, работают за понедельник 30 апреля. А у меня официально 30 апреля начинается отпуск. Вы меня понимаете? Почему я должен работать за свой отпускной день?
СпроситьУ меня 11 июня 2007 г. начинается отпуск. Этот рабочий день переносится на субботу 9 июня. Надо мне выходить в суботу 9 июня на работу? Ведь понедельник я считаюсь уже в отпуске.
