Помогите рассчитать новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Добрый день! Помогите расчитать новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Добрый день.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году (ст. 122 ТК РФ). При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в частности, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации. Отпуск за прошлый рабочий год был предоставлен до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.
Следовательно, в рассматриваемом случае работодатель вправе предоставить очередной отпуск работнице за следующий рабочий год продолжительностью 28 календарных дней после трех месяцев ее работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Расчёт компенсации при увольнении работника после отпуска по уходу за ребенком
Андрей Аркадьевич Малых, как правильно расчитать новый период отпуска после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и новый период для отпуска
Как рассчитать рабочий период после отпуска по уходу за ребенком?
Как изменится период предоставления ежегодного отпуска при данных условиях?
Отпуск при заболевании или переход в отпуск по уходу за ребёнком - когда я должна быть уволена?
Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 30.06.2009, фактически отработав из указанного периода 4 месяца.
Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по
