Приказ об отпуске без подписи работника.
Доброго времени суток!
По графику отпусков должен был уйти в отпуск 2 апреля, но я написал заявление (т.к. о начале отпуска по графику никто не предупреждал), где указал, что ухожу с 3 апреля и на 28 календарных дней.
На руках есть заверенная копия приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (мне). Дата составления приказа - 20.03.2018. Фактически, отпуск начался, отпускные были перечислены вовремя, но с приказом я не был ознакомлен под роспись за две недели до начала самого отпуска. Т.е. есть подпись генерального директора на приказе, а моей подписи нет.
Является ли приказ юридически корректным (имеющим силу) без моей подписи? Есть ли риск, что мой отпуск вдруг окажется прогулом, а отпускные - по ошибке перечисленными средствами, которые мне придется потом вернуть?
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация