Мужа лишают премии второй месяц 100%,хочу позвонить начальнику его, стоит ли?

Здравствуйте. Нет, это не законно, жалуйтесь в прокуратуру или инспекцию труда

Обжалуйте в военную прокуратуру.

УДАЧИ ВАМ

Если муж полагает незаконным такое лишение премии в нарушение ст.135 Трудового кодекса РФ, если она нарушена, то вправе подать в суд исковое заявление (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы признать действия работодателя незаконным. Однако если провел в нарушение ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", то ничего незаконного тут нет.

Незаконно лишают. Надо жаловаться.

Если считает, что права нарушены - пусть обращается в суд. Надо смотреть локальные акты учреждения ст.8,57 ТК РФ.Чтобы говорить конкретно. Вообще право такое у них есть.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Писать жалобу в прокуратуру и просить проверить данный факт, но смотря что это за премия?, если это 13 зарплата, то вполне возможно что у работодателя есть такое право. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Строго говоря депремирование не является мерой дисциплинарной ответсвенности. Тем нее менее лишение работника премии должно быть обоснованным. В случае возникновения трудового спора работодателю придется доказывать в суде наличие тех обстоятельств, на основании которых он принял решение о лишении премии работника. Работодателю необходимо располагать подтверждениями невыполнения работником показателей премирования. Поэтому отсутствие фиксации факта нарушения трудовой дисциплины и неналожение на работника дисциплинарного взыскания могут привести к тому, что работодатель не сможет доказать правомерность лишения премии (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 11.12.2012 по делу N 33-3396/2012).

Но если работодатель сможет доказать факт нарушения работником трудовой дисциплины без фиксации самого нарушения со стороны работника и наложения на него дисциплинарного взыскания, то неначисление работнику премии в рассматриваемом случае будет правомерным (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 N 33-3885/2012). Лишить лицо материального поощрения (премии) по закону возможно только в течение одного календарного месяца с момента совершения проступка и факта его официального оформления.

Здравствуйте, Светлана!

Во-первых, выплата работникам премий, как и лишение их премий полностью или частично, не регулируются положениями (кратко - ТК РФ), а регулируются Положениями о премиальной системе, которые могут быть разными вор всех организациях.

Во-вторых, такого понятия, как "13 зарплата", нет в ТК РФ, это тоже является премией для работников, а не заработной платой.

В-третьих, Положения о премировании и материальном стимулировании работников школ разрабатываются директорами школ, согласовываются с профсоюзным комитетом и на всеобщее обозрение помещаются на сайте конкретной школы. Вы с мужем можете посмотреть на сайте школы, где он работает преподавателем.

Если его незаконно лишили премий, то он вправе с сроки, указанные в статье 392 ТК РФ обратиться с иском в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего Вам доброго.

Для оспаривания приказов директора о депремировании необходимо обращаться либо с жалобой в трудовую инспекцию, но лучше в районный суд в порядке ст.392 ТК РФ. Других вариантов нет. Но вы должны понимать, что это конфликт с администрацией школы, который в конечном итоге неизвестно как закончится, поэтому необходимо рассчитывать свои силы очень тщательно и взвешенно.

Необходимы основания предусмотренные Положением о премировании. Обратитесь в гострудинспекцию с жалобой для проверки и принятия мер. Удачи.

Здравствуйте.

Сморите в первую очередь условия внутренних локально-нормативных актов организации.

"

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Доброго времени суток

Обычно премии лишают, когда работника привлекают К дисциплинарной ответственности.

В любом случае, юристу нужно ознакомиться с положением о премировании, которое утверждено на предприятии

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Если муж с этим не согласен и есть основания, то лишение премии нужноо бязательно обжаловать в судебном порядке. Удачи Вам.

Андрей, у вас есть выбор:

1. Можете обратиться в Прокуратуру

2. в инспекцию по труду

Обратитесь с жалобой в ГИТ.

Лишать премий не может по этому основанию.

Ревакцинация положена, если сертификат истёк.

Также, если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва N 825, то и вакцинироваться не обязаны, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

какая причина ? Если вы видите, что ваши права нарушаются. Обращайтесь в инспекцию труда или в прокуратуру

1. Для лишения премии должны быть законные основания, не только желание руководства. Основания для начисления/лишения премии должны быть установлены локальным актом организации (Положением о премировании, например).

2. Если речь идет о лишении премии - Вас должны ознакомить с приказом. Если же премия начисляется только в случае соблюдения определенных критериев, а они отсутствуют - приказ может и не издаваться.

В любом случае Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, по Вашей жалобе проведут проверку. Если нарушение имело место - работодатель будет привлечен к ответственности.

Здравствуйте!

Во первых необходимо выяснить пустяковая ли на самом деле причина, далее в случае, если нарушены ваши права обратиться в надзорные органы .

Обращайтесь , если необходима будет помщь адвоката,

С уважением.

Григорян Н.Г.

8-915-220-90-03

Здравствуйте! Всё зависит от юридического оформления премий. Если обязательность их выплаты или четко определенный критерий (достижение определенного результата) не прописан в трудовом договоре / коллективном соглашении, то добиться их выплаты будет очень сложно.

Пишите заявление в свободной форме с просьбой разъяснить лишение премии. Можете так же обратиться в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Премии - вещь добровольная и хорошо, если они регулируются положением о премировании, но если оно есть и все ознакомлены и подписались под ним, то нарушать его положения нельзя. Поэтому, если лишили премии именно вас, но вы выполнили все требования, а других премировали - можно и жалобу подавать и иск в суд. Тем более, усматриваются признаки дискриминации.