Отличия срочного договора от договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и выплата пособия по беременности и родам при выходе основного сотрудника с декрета в банке

Здравствуйте, срочный трудовой договор отличается от бессрочного лишь тем, что срочный договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, бессрочный же не имеет ограниченного срока. В период же действия срочного трудового договора на заключивших такой договор работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок. Таким образом, все гарантии выплат также распространяются и на вас.

Здравствуйте, Ирина.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Таким образом, договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является разновидностью срочного трудового договора.

Его особенностью является то, что он прекращается с выходом отсутствующего работника на работу. При этом у работодателя отсутствует обязанность предупреждать увольняемого работника в письменном виде о предстоящем прекращении трудового договора.

В этом случае допускается увольнение женщины в период ее беременности (если невозможно перевести ее на другую имеющуюся работу), а также увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Если право на пособие по беременности и родам наступит до увольнения, то работодатель будет обязан выплатить Вам это пособие в полном объеме.