Татьяна
01.04.2017, 06:57
Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?
Читать ответы (3)
Возможно ли отказ в премии работнику после выговора за нарушение трудовой дисциплины?
• г. Сокольники
19.03.2018 в 12:11
Здравствуйте, скажите пожалуйста за нарушение трудовой дисциплины работнику был объявлен выговор. Но работник исправился, но работодатель не дает премию, говоря о том, что у работника еще не истек срок действия дисциплинарного взыскания. Прав ли работодатель? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
08.04.2018, 11:34,
г. Электроугли
Добрый день. После вынесения дисциплинарного взыскания работник в течении 1 года не получает премиальные и также нет возможности повышения.
Спросить
Елена Анатольевна
07.01.2015, 14:20
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Читать ответы (1)
Алла
13.11.2014, 14:46
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Читать ответы (1)
Татьяна
07.10.2016, 11:42
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Читать ответы (1)
Павел
24.01.2014, 14:45
Отмена приказа о наложении второго выговора - основания и последующее увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины
Читать ответы (1)
Наталья
22.09.2017, 07:34
Восстановление пропущенного трехмесячного срока - правовая позиция работника и возможность аргументации перед судом
Читать ответы (2)
Светлана
10.10.2012, 05:20
Работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику
Читать ответы (5)
Михаил
08.10.2020, 18:41
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Читать ответы (1)
Алена Валентиновна
23.07.2014, 16:33
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Читать ответы (1)
Александр
28.08.2005, 00:41
Работнику объявлен выговор, в связи с гарушением пункта 3 такой-то инструкции, или можно просто указать что он нарушил.
Читать ответы (2)