Работодатель не выплатил отпускные и не предоставил отпуск - что делать в такой ситуации, когда организация менялась?
Добрый вечер как мне поступить если работодатель не выплатили мне отпускные и не отпустил в отпуск. Объяснив то что организация по менялась и отпускные не оплатят.
Добрый Вам вечер.
Уважаемая Алена, в данном случае не совсем понятно, что значит организация поменялась? В любом случае нехватает информации.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 114-115 ТК РФ работодатель обязан выплатить отпускные его работнику. Эти нормы обязательны для работодателей, независимо от вида собственности. Отпускные должны выплачиваться не позже, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Пишите жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру. Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте, Алена! По закону работодатель обязан предоставить отпуск согласно утвержденному графику отпусков, в случае увольнения должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск; уточните, что значит "организация поменялась".
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.
Спросить
Как поступить, я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, но пробыла на больничном месяц, работодатель говорит, что мне не оплатят больничный лист, сделают перерасчёт отпускных и удержат отпускные, если я продлю отпуск, как правильно поступить?
Если сотрудник заболел перед началом или во время отпуска, то, согласно п. 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан перенести период отдыха или позволить сотруднику вернуться из отпуска позже. Решение о продлении или перенесении отпуска принимается по соглашению работника и нанимателя, но есть общее правило, закрепленное нормативным актом Наркомтруда СССР от 30.04.1930 № 169. В нем говорится о том, что если период нетрудоспособности наступил до отпуска, то отпуск переносится. А если во время отпуска, то отдых продлевается.
В случае заболевания во время нахождения в отпуске сотрудник в обязательном порядке должен предупредить работодателя о том, что ему выдан листок нетрудоспособности, на основании которого он хочет изменить дату окончания отпуска. Основанием для продления является больничный лист, заявление писать необязательно.
Если из-за больничного сотрудник заявляет о желаемом продлении отпуска, то причин для пересчета отпускных не возникает. Основанием для продления отпуска является предоставленный листок нетрудоспособности. Отпуск не разрывается на период больничного, поэтому расчетный период остается одним и тем же, даже если во время отпуска наступит другой месяц.
ВАЖНО! Больничный оплачивается за все календарные дни болезни, включая праздничные дни. Но при оплате отпуска праздники не учитываются. В случае попадания праздников на период больничного продление отпуска будет сделано все равно только на то количество дней отпуска, которые «потерялись» из-за болезни. Общее количество отпускных дней измениться не должно.
Порядок пересчета отпускных из-за болезни сотрудника зависит от того, будет отпуск переноситься или продлеваться, а также от того, меняется ли расчетный период для определения среднего заработка и продолжительность отпуска. Удерживать переплату отпускных без согласия сотрудника не разрешается.
СпроситьВечер добрый! Подскажите пожалуйста, в отпуск через 8 месяцев отправляют, до отпуска осталось 2 недели, но я хочу уволиться, (поменять место работы), оплатит ли мне отпуск работодатель? (Спасибо)
Скажите нахожусь я в учебном преддипломном отпуске. Отпускные мне не выплатили т.к. справку вызов (оригинал) я отправил чуть позже почтой, но в отпуск меня отпустили на основании сканов справки, док.об окредитации и заявления на отпуск.
Сказали что после получения оригиналов документов мне оплатят отпуск.
Скажите имеют ли они право удержать с меня отпускные (которые я получу), если после отпуска я уволюсь. (справку подтверждение я отправлю р.д. по почте).
Спасибо.
Пошла в отпуск на месяц, через две недели вызвали на работу (отпускные выплатили полностью). Вопрос в том что, оплатят ли мне эти оставшиеся дни отпуска, как рабочие?
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, отозвать из отпуска на работу Вас может работодатель с учетом положений статьи 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) только с вашего согласия.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Во-вторых, если Вы дадите согласие на отзыв Вас работодателем из отпуска, то неиспользованные дни оплачиваемого отпуска работодатель обязан Вам предоставить в удобное для Вас время в этом году или присоединить к вашему отпуску в 2021 году. Именно этот важный вопрос в таких случаях остается открытым, если работник без соответствующих документов по телефонному звонку представителя работодателя выходит на работу из отпуска.
В-третьих, если Вы выйдите на работу раньше времени из отпуска на основании письменного Приказа работодателя об отзыве Вас из отпуска (а не на основании телефонного звонка), то Вам работодатель обязан платить в этом случае заработную плату за вашу работу. Если сумма отпускных будет больше за дни работы, которые приходятся на дни неиспользованного Вами отпуска, то работодатель сделает в этом случае перерасчет при выплате Вам заработной платы.
Всего Вам доброго.
Спросить
Сейчас мне угрожает (почти) прямое руководство тем, что мне придется вернуть оставшуюся часть отпускных, как поступать?
Спросить
Добрый день!
На практике после отзыва из отпуска расчеты по заработной плате проводятся таким образом: вы - возвращаете отпускные за неиспользованную часть отпуска, работодатель начисляет вам заработную плату. Такая процедура необходима, т.к. отпускные и заработная плата проводят ся по разным бухгалтерским статьям.
Неиспользованную часть отпуска работодатель обязан предоставить вам в любое удобное для вас время (на деле - по согласованию с работодателем) с выплатой отпускных.
СпроситьСкажите пожалуйста. Мне выплатили отпускные 15.06.2022 (отпуск с 22.06.2022 17 календарных дней) , потом пришел исполнительный лист 23.06.2022 и работодатель (бухгалтер) взыскал по исполнительному листу, хотя я был в отпуске. Стал должен работодателю. В бухгалтерии сказали что взыскали по исполнительному листу с 27.06.2022 года. И получается что я стал должен работодателю. Правомерно ли поступил работодатель? Мне вроде как уже выплатили отпускные, а потом произвели удержание. Спасибо.
В данном случае работодатель не может списать долг по исп. листу больше чем имеется наличности.
Спросить
Работодатель не обязан этого делать. Но отпускник может обратиться с просьбой в бухгалтерию предприятия. Можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой? Можно, но не обязательно! Если работодатель не имеет возможности, он не выплатит отпускнику заработную плату. При этом закон он не нарушит. Когда сотрудник выйдет на работу после отпуска, он сможет получить свою заработную плату в ближайший день её выплаты. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, которые закреплены в положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Даже если работник не может получить заработную плату в день выдачи, так как он будет в отпуске, он не может требовать от работодателя выплатить ему зарплату вместе с отпускными.
СпроситьЯ в отпуске с 10 марта и мне г.до сих пор не выплатили отпускные, якобы нет денег в организации. Если я пойду в суд, что должна будет мне выплатить организация помимо отпускных? Моральный ущерб, так как я не плачу по кредитам и что еще? подскажите пожалуйста.
Дополнительно можете потребовать взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ)
СпроситьМогу ли я написать заявление находясь в отпуске? У меня сегодня второй день отпуска, на работе не принимают мое заявление, мотивировав тем, что я в отпуске не имею права увольнятся так как мне уже выплатили отпускные, и если я хотела чтобы мой отпуск стал моей 2 х-недельной отработкой то надо было до отпуска писать заявление. И тогда бы мне выплатили меньшую сумму отпускных. Сумма отпускных то тут причем? Если до отпуска я отработала полгода как положено.
Напишите заявление и отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьЕсли мне оформили отпуск, уже вышел приказ и выплатили отпускные. Может ли работодатель отозвать мое заявление на отпуск без моего согласия? И может ли организация выплаченные отпускные зачесть в счет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
Для отзыва из отпуска нужно Ваше письменное согласие - ст. 125 ТК РФ. Зачесть имеют право .
Спросить
Нет, отозвать приказ об отпуске просто так нельзя, если для этого нет оснований (серьезной производственной необходимости). Это является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность работодателя по ст.5.27 КоАП РФ. Зачесть уже выплаченные отпускные в счет компенсации за неиспользованный отпуск также нельзя.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я работаю в организации почти 1.5 года в отпуск не ходила, и мне сказали что отпускные мне не оплатят если даже я пойду в отпуск так как это частная организация. Почему. Я Оформлена по трудовой.
