Руководитель угрожает добавить несогласных с увольнением по сокращению в черный список - стоит ли ему верить?

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, увольнение (сокращение) на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ в любой организации работодатель обязан проводить с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с положениями которых должны быть знакомы все работники, работающие по трудовому договору.

Если сокращение было произведено работника конкретного с нарушением указанных статей ТК РФ, то он вправе отстоять свои трудовые права в суде.

Во-вторых, если гражданин работает по гражданскому-правовому договору, то положения ТК РФ на эти отношения не распространяются, если судом не установлено, что фактически это трудовые правоотношения.

В-третьих, прием на работу работников - это право работодателя, а не обязанность. Поэтому прием на работу может осуществляться на конкурсной основе.

В юридических вопросах никому нельзя верить, а надо сначала изучать свои права и обязанности с буквы Закона, как и права и обязанности Работодателя в данном случае.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.