Учебный отпуск, итоговый экзамен, подготовка и защита выпускной работы.

199₽ VIP

На основании з ст. 173 ТК РФ предоставление указанных дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка не зависит от усмотрения работодателя.

Даты возникновения и прекращения действия права на учебный отпуск строго определены в вашей справке-вызове

Указанные в ТК РФ 4 месяца — это максимальная продолжительность оплачиваемого учебного отпуска.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Исходя из статьи 173 ТК РФ и содержания справки-вызова вам отдел кадров правомерно отказывает в оплате недельного отпуска

Согласно справке-вызову в 41 день включено также время для подготовки к выпускной работе

Согласно ст 173 ТК РФ продолжительность учебного отпуска для итоговой аттестации определяется в соответствии с учебным планом образовательной программы высшего образования;

В этой связи в справке вызов указан 41 день

41 день определен исходя из учебного плана вашего ВУЗа

Подобным образом следует понимать эту норму закона, а не так как вы ее понимаете, считая что в законе написано до 4 месяцев, вы можете сверх 41 дня взять еще учебный отпуск, который подлежит оплате

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Не может вам быть предоставлен оплачиваемый отпуск сверх того, что указано в справке вызове.

В статье 173 ТК РФ, которую вы сами и процитировали, русским языком определено, что студент имеет право на предоставления учебного отпуска-

для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования

Я специально выделил- в соответствии с учебным планом

Так как в соответствии с этим самым учебным планом-у вас именно 41 день

Так что договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, больше-никак.

Нет не можете, потому что в законе четко сказано - до 4 х месяцев в соответствии с образовательной программой. Вам ВУЗ выдал справку и указал 41 день, значит в соответствии с программой, по которой вы обучаетесь в ВУЗе, вам положено только 41 день. В остальном все только по договоренности с работодателем.

ТК РФ статья 173

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Думаю, что с содержанием статьи 173 Трудового кодекса РФ Вы уже ознакомились вдоль и поперек. Поэтому цитировать ее лишний раз не буду.

Давайте по порядку:

1) справка Вам выдана на срок 41 день, что укладывается в рамки 4-месячного отпуска, положенного на последнем курсе, т.к. это и есть итоговая аттестация

2) В справке у Вас сказано, что в принципе согласно ст.173 Трудового кодекса РФ работнику "предоставляются гарантии и компенсации для сдачи итогового государственного экзамена, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы". Собственно это и есть итоговая аттестация, срок которой может быть ДО 4 месяцев, но не обязательно будет составлять 4 месяца. И конкретные сроки здесь определяются через выданной Вам справку-вызов. Именно она согласно части четвертой статьи 177 Трудового кодекса РФ дает право на предоставление данной гарантии:

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Если какие-то сроки не указаны в справке-вызове, то статья 173 Трудового кодекса РФ не распространяется на это время и права на отпуск и сохранение среднего заработка в понимании этой статьи не дает. Так что вопрос больше к образовательному учреждению: почему выдал справку на столь короткий срок?! Имеет смысл потребовать новую справку, созвонившись или направив письменное уведомление в вуз.

Я так и предполагала, но надеялась на какую-нибудь лазейку, о которой сама не в курсе.

Спасибо всем за ответ!

С Уважением, Кристина.