Статья 173 ТК РФ / Законы и прочие темы - 5760 советов адвокатов и юристов

В отделе кадров не принимают заявление на оплату проезда учебного отпуска ст.173 ТК. РФ,регламентируя что указаний от руководства не каких не было, и вообще мы не оплачиваем! Обязаны ли принять на рассмотрение? На какую норму закона можно ссылаться? Как поступить в данной ситуации?

Хотелось бы уточнить как теперь работает статья 173 ТК РФ, получив диплом квалификации бакалавр, есть ли возможность используя льготы получать следующие ступени высшего образования? И если да, то возможно ли получать специалитет по новой специальности. Или получение любого уровня высшего от образования заканчивает действие льгот. Спасибо.

Я сотрудник полиции нахожусь в командировке Чеченская республика город Аргун, учусь в КрУ МВД России согласно ст.173 трудового кодекса меня не предоставляют дополнительный отпуск имеют ли на это право.

В апреле месяце я еду на сессию (5 курс обучения), а в ноябре на 6 курс. Могу ли я взять проезд до места учебы и обратно за счет работодателя 2 раза в год? согласно статьи 173 трудового кодекса написано что раз в учебный год, а учебный год начинается с сентября по июль на сколько я знаю!

Скажите пожалуйста, я обучаюсь в магистратуре последний курс, 20-24 декабря Государственные экзамены.. Университет выдал такую справку (приложена), могу ли я взять дополнительное время, согласно статье 173 ТК РФ?

Статья 197 ТК РФ обязывает ли работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск при переподготовке работнику со средним спец. Образованием. Переподготовка на высшее образование.

Имеет ли право на гарантии ст. 177 ТК РФ, если работник уже получил высшее образование на коммерческой основе, но получает ещё одно высшее образование, но на бюджетной основе.

Учебный отпуск по 173 ТК РФ предоставляется заочникам 50 дней в год.

В этот раз сессия была в январе 25 дней и июне 25 дней и еще хотят поставить в декабре 25 дней за новый курс. Как быть? Если годовой лимит превышает 50 дней? Как можно привлечь ВУЗ за это?

Ст.173 т.код. Предприятие не оплачивает каждую промежуточную аттестацию по 40 кал. дней 1 и 2 курс соответственно, а оплачивают только 40 дней в год. правильно они трактуют эту статью и имеют ли право отказать в оплате если у меня 2 сесии в год по 35 дней.

Может ли работодатель оказать в праве работника-студента на установление ему сокращенной рабочей недели на 7 часов. (Ст 173 часть 4,5 ТК РФ)

У меня такой вопрос, я официально по ТК РФ работаю в банке, при этом поступила на заочное обучение на магистратуру, у меня сессия с 13 по 23 ноября, я хотела взять учебный отпуск, но работодатель сказал, что они не оплачивают. Имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск?

Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на сессию, защиту диплома. Если я перешол подписывать его меньше чем за 14 дней до начала сессии? И в каких статьях тк рф это регламентировано. За ранее благодарю.

С уважением к Вам! Студент очной формы обучения заключил трудовой договор на полную рабочую неделю 36 часов (вредные условия труда). Разрывной рабочий день. Работает пол дня в связи с учебой. Требует оплату за полный рабочий день. Законны ли его требования? Ссылка на ТК РФ, пожалуйста. Спасибо.

Учусь по целевому направлению на очке. Работаю на том же предприятии, с которым заключил контракт о целевом обучении. Недавно шло распределение отпусков, хотел взять в мае-июне на защиту ВКР и итоговых экзаменов. Но мне ответили, что мне и так положен оплачиваемый отпуск на 4 месяца для этого. Так ли это, и оплачиваемых ли он? Статью 173 ТК РФ читал, но возникли сомнения на счёт оплаты.

Ст.173 труд. Код.Предприятие не оплачивает каждую промежуточную аттестацию по 40 кал. дней 1 и 2 курс соответственно, а оплачивают только 40 дней в год. правильно они трактуют статью и право ли предриятие отказать мне в оплате если у меня сессия по 35 дней два раза в год?

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет по причине экзаменационной сессии в вуз-е, справка-вызов имеется. Если можно со ссылкой на тк рф.

Может ли работодатель требовать от работника, воспользовавшегося учебным отпуском (ст. 173 ТК РФ), возвращения денежных средств, выплаченных работнику за отпуск в случае, если работник неудовлетворительно сдал итоговый экзамен и не допущен к защите диплома? На каком основании? Что вообще работодатель в праве требовать от работника, вышедшего из оплачиваемого учебного отпуска и приступившего к работе?

Ситуация: магистрант - заочник. Работает на гос. предприятии по профилю учебы. Учебный оплачиваемый отпуск всегда предоставлялся. Впереди защита диссертации и большой учебный отпуск - подготовка и защита к ВКР - 2,5 месяца. Оплачиваемый ли он полностью? 173 ст. КЗОТ не понял однозначно. В файле выдержка - там оплачиваемый отпуск такой - 4 месяца. Так и есть в 18-19 гг?

Справка - вызов от универа даётся на 2,5 месяца. Если он не полностью оплачивается - не хочется выходить в такой отпуск.

Поясните, пожалуйста!

Я использовала свой отпуск за период с 1.11.2016 по 1.11.2017, могу ли я уйти в очередной отпуск с 29.12.2017 года за период с 1.11.2017 по 1.11.2018 года и какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе.

Предоставляется ли сейчас отпуск для подготовки выпускной квалификационной работы работнику-заочнику в связи с изменениями в трудовом кодексе?

А что же тогда означает в тк рф для 1-2 курса 40 дней отпуска если по справке вызову написано всего лишь 12 дней когда мне можно взять остальные 28 дней отпуска?

На работе отказывают в предоставлении учебного отпуска (первое среднее) объясняя это тем, что он даётся только для студентов вуза (по коллективному договору), но ТК РФ говорит что на первое образование любого уровня его обязаны дать, есть ли нарушение со стороны работодателя?

Я работаю юрисконсультом в государственном учреждении. Получаю второе профильное высшее образование. Начальник не против, но какое соглашение нам заключить или какой приказ издать, чтобы предоставить мне учебный отпуск, не нарушая трудовой кодекс? Спасибо.

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, ситуацию: когда и как работодатель должен оплатить ученический отпуск? При предъявлении справки-вызова и заявления или после предъявления справки подтверждения?

Мой работодатель оплачивает после предъявления справки подтверждения и только в дни перечисления ЗП или аванса. Правомочно ли это и на какие статьи ТК РФ сослаться?

Сейчас я нахожусь по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 7 месяцев. Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу только работать на дому на полный рабочий день до достижения ребенка 4,5 лет. Могу ли я выйти на работу на дому на полный рабочий день на основании ст 310-312 тк рф (директор согласен). Какие документы надо дополнительно оформить чтобы было все законно? 2 вопрос: если женщина во время ухода за ребенком работала на неполный рабочий день на дому этот период будет засчитываться в общий трудовой стаж?. работаю в бюджетной сфере. Многодетная мать. Пожалуйста пишите ответ подробно. Заранее благодарю за ответ!

Мама хочет полностью завещать мне квартиру, чтобы никто кроме меня на неё не претендовал. Но у меня есть родной брат, мама не хочет чтобы он имел долю в этой квартире.

В сельсовете мама объяснила данную ситуацию, и ей оформили завещание по ст 1149 гк рф.

Точно ли по ст 1149 мой брат не будет иметь доли с наследуемой квартиры? Подскажите, как лучше оформить чтобы наследником был один человек и никто не смог претендовать?

Спасибо!

Я работаю полный рабочий день и обучаюсь в аспирантуре, 2 курс, очно, относится ли ко мне Статья 173.1, в частности, про отпуск среди года и один день в неделю... Как я понимаю, сейчас, обучение в аспирантуре только очно, а в статье в основном указана заочка. Заранее спасибо.

Сегодня была у следователя. Будет возбуждено дело по ст.173.1, 173.2. работаю в школе учителем начальных классов. Смогу продолжать работать? Нужно сообщить директору?

Может ли начальник не отпустить работающего очника-магистранта на защиту диплома?

Ушла на сессию продолительностью 1,5 месяца. Выдали с учебного заведения (имеет гос. аккредитацию) еще справку-вызов на предзащиту и защиту продолжительностью 15 дней. Начальник отказываетя отпускать на сессию, ссылаясь на то, что некому работать (кто на больничном, кто в отпуске, кто еще с отпуска не вышел...). Сказал, чтобы я совмещала сессию и работу, т.к. будет конец месяца и нужен план. ..Я не в состоянии везде успеть... Спасать производство... Мне никто не поможет и спасибо не скажут... Что делать? ..Предусматривает ли статья 173 ТЗ производственную необхдимость по которой не отпустят студента-заочника?

В 1988 г. я уволился по ст. 29 п.1 кзот рсфср и в тот же день был принят в другую организацию. При назначении пенсии мне посчитали прерывание стажа. Правильно это?

Ч.1 ст.285, ч.3 ст 159, ч.1 ст. 285, ч.1 ст 285, ч.3 ст. 159, ч.3 ст 159 УК РФ

1. Эти статиьи попали под амнистию?

2. Со снятой судимостью (махинация) можно ли работать учителем в школе?

3. Если разрешается, то на каком основании? (Статья, КЗОТ, положение и т. п.)?

4. Мне отказывают при приеме на работу, что я могу сделать?

Какие статьи Конституции РФ четко определяют социально-экономические права и свободы человека и гражданина?

Какие документы нужно изучить по теме: социально экономические права и свободы человека и гражданина? А так же по какому плану лучше всего изучать эту тему, если я пишу курсовую?

Я хотел бы узнать, можно ли брать не оплачиваемый отпуск работая по трудовому договору, во время учебной сессии на заочном отделении университета. Если да, хотел бы знать сроки и ссылку на статью нормативных актов

Не включив в специальный педагогический стаж периоды учебных отпусков во время моего заочного обучения в Нижнетагильском педагогическом училище (всего 5 месяцев и 1 день).

Моя мед. сестра идет на учебу, продлевать сертификат, естественно моя фирма платит за учебу, она на время отсутствия просит заплатить ей хотя бы минималку, как я доложна поступить в этой ситуации, напишите, пожалуйста ссылки на статьи.

В трудовом договоре ничего не написано про учебный отпуск, и соответственно мне его подписывать не собираются. Правомерно ли это или я могу требовать учебный отпуск? Организация коммерческая.

Свою педагогическую деятельность в Шубинской школе я начала с 15 августа 1983 г. До настоящего времени продолжаю работать в этом же учреждении. В период с 1991 по 1995 г. я получала заочно высшее педагогическое образование. Входит ли дополнительный отпуск по учебе в льготный стаж по назначению досрочной трудовой пенсии?

Всем доброй ночи. Супруга интересуется-она работает воспитателем в дет. саду и учится в ВУЗе на заведующую заочно: должен ли оплачиваться отпуск по учёбе, её дет. садом, в котором она работает и на какие статьи надо ссылаться? Спасибо. Всем успехов.

Супруг был на сессии в ВУЗЕ (гос. аккредитация имеется, одна сессия в году) с выездрм в г.Балашиха, по приезду представил на предприятие билеты для оплаты. Главный бухгалтер отказывается оплачивать, мотивирую тем, что кроме статьи 173 ТК РФ, она руководствуется ст 238 НК РФ, где указывается, что данные выплаты производятся за счет прибыли предприятия, а предприятие на 01.12. работает с убытком. Как быть в этой ситуации, поясните положения НК РФ?

Я студент заочник. Получаю первое высшее образование в учебном заведнеи прошедшем гос. аккредитацию. В ученическом отпуске был с 5 января по 31 января 2016 года. Сдавал ГОСЭКЗАМЕНЫ с 1 февраля по 15 февраля 2016 года. Все сдано. Наступило время преддипломной подготовки и сдачи квалификационной работы (диплом). Взял справку-вызов с 30.03.16 г по 5.07.16 г (98 дней) . Но начальник отказался подписывать и начальник отдела кадров тоже. Как правильно уйти в отпуск чтобы меня не уволили?

Я поступила в магистратуру, работодатель не хочет оплачивать сессию. Работаю официально, на гос. предприятии. Подскажите, пожалуйста, статью на которую можно опираться, чтобы оплатили учебный отпуск.

У меня следующая ситуация - нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, недавно узнала, что жду второго. Из фирмы, где я работаю, позвонили и попросили уволиться, т.к. владелец продает все имущество и бизнес и уезжает. Я хотела сохранить трудовой стаж, но мне сказали, что по нынешнему законодательству мой отпуск по уходу за ребенком в стаж не засчитывается и нет смысла оставаться на работе.

Проясните пожалуйста ситуацию, действительно ли я на данный момент не получаю никакого трудового стажа?

Считается ли у нас "гражданин" автоматически нетрудоспособным при выходе на пенсию? Если да, то по какой статье и какого кодекса?

Заранее спасибо.

Правда ли, что есть статья, которая не позволяет увольнять или сокращать работника, которому остался 1 год-2 года до выхода на пенсию?

Мне остался 1 год и 12 дней до выхода на пенсию. У нас идёт массовое принудительное увольнение по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов..

Я работаю официально на 2 работах по 2 трудовым, в каких случаях это может всплыть? Ещё скоро будет переход на электронные трудовые, я уже написал что остаюсь с бумажной версией, может ли в этом случае выяснится о наличии 2 работы, из за электронных трудовых? Спасибо.

Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, отражают неверную информацию. Согласномоей трудовой деятельности с 1989 г по настоящее время 2021 года, отражен пробел в 8 лет. Отсутствует информация о рабочем стаже с 1.01.1999 г по 01.11.2006 г. Согласно бумажной версии работая в СНГ (Казахтане) с 1992 г по 2006 год, я работал на одном предприятии. Предприятие проходило не однократную перерегистрацию, но стаж при этом не прерывался. Согласно полученной информации из электронной информации обнаружено о потере 8 лет трудового стажа и соответственно общий стаж отражает неверную информацию. Как я должен действовать.

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Я обращаюсь от лица работодателя. Мы приняли двух сотрудников по срочному трудовому договору. Одного до 30.03.2021, второго до 08.04.2021. Сейчас они планирую уйти в учебный отпуск с 29.03.2021. Как нам с ними расторгнуть трудовой договор правильно в установленные сроки? Имеем ли мы на это право?