С 19 февраля 2018 года начали составлять докладные записки и акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

У нас есть трудовой спор, как законно уволить работника, помогите! Суть спора:

1. Сотрудник работает с 17 октября 2017 года в организации по совместительству, на 0,5 ставки, 4 часа в день с 9:30 до 14:00 (30 мин. обед);

2. 19 февраля 2018 года сотрудник не вышел на работу

3. С 19 февраля 2018 года организация начала звонить и писать ему-ответа не было.

4. С 19 февраля 2018 года начали составлять докладные записки и акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

5. Отправили письма по электронной почте и по почте России с просьбой дать пояснения об отсутствии на рабочем месте.

6. Сотрудник начал отвечать по электронной почте, сообщил, что заболел.

7. Организация продолжила звонить и писать ему, интересуясь о здоровье и датой выхода на работу и предоставления больничных листов;

8. 28 марта 2018 года сотрудник приехал на работу (посередине рабочего дня) предоставил больничные листы по основному месту работы, без указания наименования основного места работы. Больничный лист был еще открыт. Дата выхода на работу по нему 29 марта 2018 года.

9. Организация уведомила сотрудника., что больничные листы заполнены некорректно, попросило 29 марта 2018, в первый рабочий день, предоставить корректно заполненные больничные листы. Был составлен акт об отказе дачи объяснений об отсутствии на рабочем месте. Сотрудник отказался давать пояснения и подписывать акт.

10. 28.03.2018 года сотрудник прислал по электронной почте письмо со сканом заявления об увольнении по собственному желанию по ст.80 ТК РФ. Указал, что заявление отправил организации почтой России.

11. 28.03.2018 года организация уведомила сотрудника письмом по почте России о том, что предоставленные больничные листы заполнены некорректно и попросило 29.03.2018 предоставить корректно заполненные больничные листы.

12. Сотрудник на связь не выходит. Организация продолжает составлять докладные записки и акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

13. 09 апреля по почте России пришло письмо от работника с заявлением об увольнении 29 марта 2018 года, датировано 28 марта 2018 года.

14. Организация отправила 10 апреля письмо с уведомлением о начале течения 14 дней с даты получения заявления. +затребовала дать пояснения отсутствия.