Здравствуйте. Я работаю на предприятии на испытательеом сроке. Прошёл обучение на повышение квалификации. И вот решил уволиться, нашёл более привлекательное место. Имеет ли руководство право потребовать возмещения стоимости пройденного обучения, если я не подписывал никаких доп соглашений, связанных с обучением?

И вот решил уволиться, нашёл более привлекательное место.

Возможно ли удержание стоимости обучения при увольнении работников и установление срока после обучения для их увольнения?

Такой вопрос-работников отправили на обучение (повышение квалификации) организация оплатила обучение. 1) Возможно ли при увольнении работников удержать стоимость обучения? 2) Возможно ли установить срок после обучения, в течении которого работник не может уволиться или уволится с выплатой стоимости обучения?

Читать ответы (1)

Последствия раннего увольнения после обучения - компенсация стоимости и ограничения?

У меня вот какой вопрос: организация, в которой я работаю, оплатила моё обучение на курсах повышения квалификации с условием что я подпишу договор о том что обязуюсь отработать 3 года на данном предприятии и в случае увольнения (по собственному желанию или по решению администрации) должна компенсировать стоимость обучения. И вот в чём вопрос - если я всё таки захочу уволиться втечение этих 3 лет какими могут быть для меня последствия - то есть могут ли меня не отпустить с данного предприятия без возмещения стоимости пройденного обучения?

Читать ответы (1)

Как удержать стоимость обучения у работника, увольняющегося после прохождения обучения по ученическому договору?

Работник предприятия прошел обучение, повышение квалификации, от предприятия по ученическому договору в котором прописано, что он должен отработать на предприятии 3 года, данный работник увольняется, как удержать у него стоимость обучения?

Читать ответы (4)

Подписание дополнительного соглашения об обязательной отработке после бесплатного обучения - законно ли?

Компания обучила меня за свой счет. При направлении на обучение (повышение квалификации) я подписал дополнительное соглашение, о том что обязуюсь отработать три года. В противном случае я обязуюсь компенсировать обучение. 1 Правомерно ли подписание такого доп соглашения 2 Можно ли уволиться не выплачивая стоимость обучения?

Читать ответы (1)

Работодатель требует возместить расходы на обучение - возможно ли отказаться или снизить расходы?

Работодатель требует возместить расходы на обучение пропорционально фактически отработанному времени (на основании соглашения об обучении). В организации работала 4 месяца по договору гпх, потом полгода по трудовому договору. Соглашение об обучении подписано вместе с трудовым договором, хотя само обучение фактически проходило в начале деятельности. Само соглашение не содержит условий о стоимости обучения и порядке его расчета, сведений о том какая квалификация будет присвоена по итогам обучения. Суть обучения была сведена к тому, что меня знакомили со внутренним распорядком организации и объясняли суть должностных обязанностей. Работодатель не предоставил расчет стоимости обучения. Возможно ли отказаться от возмещения расходов на обучение или снизить их?

Читать ответы (1)

Какие права имеет сотрудник, уволившийся после прохождения курса повышения квалификации и требующий возмещения затрат?

Уволился с работы, от которой проходил обучение на курсах повышения квалификации. Предпритие трубет возмещение затрат на обучение - стоимость самого обучения и средний заработок полученный за это время в полном размере. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Возможность удержать 13% стоимости обучения после увольнения - законно?

Предприятие отправляет меня на обучение по професси, сроком один день - то есть как повышение квалификации. Подписываю договор, что если уволюсь - выплачу стоимость обучения. Но мне сказали в добавок, что возможно удержат с меня 13% стоимости обучения (как мой доход... так у нас делают, если обучают сотрудника английскому)! Скажите, имеют ли право? Ведь это повышение моей квалификации, т.е. все по моей должности... И если нет - то ссылочки на нормативку можно? СПАСИБО ЗАРАНЕЕ!

Читать ответы (1)

Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени

Имеет ли право администрация предприятия в соглашении об обучении обязывать работника возмещать все затраты, понесенные работодателем на его обучение, независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения? Т. е в соглашении об обучении записано, что работник должен отработать 2 года после обучения и в случае увольнения по собственному желанию должен полностью возместить все затраты на обучение, даже если до конца срока (2 года) остался один месяц. Допустимо ли такое ухудшение условий соглашения по сравнению со ст. 249 ТК, в которой говориться о возмещении затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени?

Читать ответы (2)

Могут ли высчитать стоимость обучения при увольнении со стажировки?

Я находясь на испытательном сроке меня отправили учиться, а я после обучения решила уволиться имеют ли право с меня высчитать за обучение.

Читать ответы (1)

С меня межучреждение требует возврата средств на мое обучение.

Я работаю в медучреждении, врач. Прошел обучение на платных курсах повышения квалификации. Обучение оплачивало межучреждение. Недавно решил уволиться. С меня межучреждение требует возврата средств на мое обучение. Как быть? Кто прав?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И вот решил уволиться, нашёл более привлекательное место.

Пермь - онлайн услуги юристов