Как оформить совмещениепрофессий с должностью научного сотрудника

В соответствии с ч. 2 ст. 336.1 ТК РФ заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Эта норма корреспондирует со ст. 16 ТК РФ, в соответствии с которой трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В соответствии со ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Таким образом, совмещение профессий (должностей) не является заключением трудового договора или переводом на другую должность.

На основании изложенного прошу разъяснить:

а) Вправе ли научная организация оформить работнику совмещение с должностью научного работника?

Б) Если да, нужно ли перед оформлением такого совмещения проводить конкурс на замещение должности научного работника в соответствии со ст. 336.1. ТК РФ?