Оформление срочного трудового договора для директора школы с учебной нагрузкой и двойной ролью работодателя и работника

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Вопрос оформления продолжительности рабочей недели у учителя с учебной нагрузкой 11 часов в трудовом договоре.

Помогите, как правильно оформить в трудовом договоре продолжительность рабочей недели у учителя, имеющего учебную нагрузку 11 часов?

Читать ответы (1)

Социальный педагог с учебной нагрузкой в сельской школе - будут ли учтены эти часы при получении льготной пенсии?

Я работаю социальным педагогом в сельской школе, также имею учебную нагрузку в количестве 15 часов в неделю. Оформлена в школе только, как Соц педагог. Учитывается ли моя нагрузка для льготной пенсии?

Читать ответы (1)

Изменение трудового договора для учителя - оспаривание уменьшения нагрузки и право на 18 часов работы

Получила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)

Читать ответы (1)

Возможно ли обязать тренера-преподавателя работать дополнительно 12 часов в ДЮСШ?

Добрый день. В трудовом кодексе прописана, что педагогические работники имеют сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Тренер-преподаватель в ДЮСШ в соответствии с тарификацией имеет учебную нагрузку 24 часа. Может ли работодатель обязать тренера-преподавателя работать (не учебная нагрузка, а методическая, организационная и т.п.) недостающие 12 часов?

Читать ответы (2)

Составление трудового договора по совместительству на должность директора ООО с одним учредителем

Как грамотно составить трудовой договор по совместительству на директора ООО (директор - наемный работник), если в ООО на сегодняшний день один учредитель. Как назвать в трудовом договоре - учредителя (работодателя)? В приказе на работу кто подписывает приказ. Смотрела на примере в разных ООО, у всех по разному, кто во, что горазд.

Читать ответы (1)

Разрешение на совместительство директора спортивной школы - вопрос о нагрузке тренера преподавателя

Вопрос, человек работает в муниципальном учреждении (спортивная школа), это его основное место работы, занимает 1 ставку, оформлен трудовой договор - ДИРЕКТОРОМ. Затем есть разрешение Учредителя о совместительстве директора в этом же учреждении, согласно ст.276. ТК РФ, по должности (тренера преподавателя), но в разрешении (согласовании) не указана нагрузка директора как тренера преподавателя. Какая правомерная нагрузка может быть у тренера преподавателя по совместительству, работая по основной должности директором - 18 часов или 16 часов? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Ограничение рабочего времени и норма учебной нагрузки педагогических работников

Педагогические работники имеют сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, с нормой учебной нагрузки 18 часов на ставку. Получается что работая на 2 ставки - это 18+18 часов учебной нагрузки. Законно ли получить учебную нагрузку более 36 часов, например 39 учебных часов в неделю.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве директора школы на дополнительную нагрузку в размере 300 часов

Я работаю директором школы и веду с согласия учредителя 18 пед. часов. Имею ли я право на доп. нагрузку в размере 300 разовых часов. Н-р. замещать преподавателя. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оформление трудовых отношений при назначении заместителя директора на должность директора

Заместителя директора учредители назначили директором и трудовой договор на основании допольнительного соглашения перевели в срочный трудвоой договор сроком на один год, указав что это приложение к основному трудовому договору. Учредители продлили еще на один срок (год). Как правильно оформить трудовые отношения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление срочного трудового договора для директора школы с учебной нагрузкой и двойной ролью работодателя и работника

Астрахань - онлайн услуги юристов