Может ли работодатель принудительно отправить в неоплачиваемый отпуск, по причине временной ненадобности сотрудника?
Уважаемый Александр!
В трудовом законодательстве не предусмотрено право работодателя принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск по причине временной ненадобности сотрудника.
Если имеет место простой - это проблемы работодателя, а простой работнику оплачивается.
С уважением, Блинов А.Е.
Спросить
Добрый день. Нет, не может. Если работодатель временно не может обеспечить работой сотрудника, он должен издать приказ "Об объявлении простоя", в котором указать:
- причины простоя;
- время, на которое простой введен;
- работника (ов), в отношении который введен простой;
- необходимость присутствия работника (ов) на рабочем месте, дни/часы присутствия. Если такие дни/часы указаны, то в это время работник должен исполнять трудовую функцию.
В соответствии со ст. 72.2 - простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
