Добрый день. В случае, если день увольнения по сокращению выпадает на 30 апреля (выходной день) можем ли мы оформить приказ и произвести расчет с работником 28 апреля, в последний рабочий день. Уведомление о сокращении вручено 27 февраля, однако, в уведомлении прописана дата увольнения 30 апреля.
Нет, дата увольнения будет следующий рабочий день после 30.04.2018 г.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Добрый день. А зачем Вы такое уведомление выдали? Кто мешал указать рабочий день в качестве даты прекращения трудового договора? Если уволите до истечения срока на предупреждение - нарушите установленный в ст. 180 ТК РФ порядок. К юристу обращайтесь, пусть проанализирует ситуацию. Если в компании нет юриста - обращайтесь к квалифицированному специалисту.
Спросить
