Задолженная зарплата - как правильно взыскать с работодателя

Добрый день.

У вас есть два варианта либо самостоятельно добиться выплат либо обратиться к юристу (расходы на юриста вам также компенсируют).

Если самостоятельно тогда вам необходимо подготовить пакет документов:

- претензия рпботодателю;

- жалоба в трудовую инспекцию.

Далее, если заработная плата не поступит обращаться уже в суд.

Добрый день! Для взыскания не выплаченной заработной платы и получения выплат полагающихся при увольнении Вам действительно нужно обратиться в суд. Прокуратура Вам в этом не поможет. Таков законный порядок. Можете перед обращением в суд обратиться к бывшему работодателю с претензией о выплате полагающихся выплат, и в ней отметить что при не удовлетворении обратитесь в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому особо не затягивайте с обращением в суд.

Обращайтесь в суд, при отказе прокуратуры Вам помочь иного пути нет, поскольку из инспекции по труду скорее всего придет тот же ответ;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

""Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

" Открыть полный текст документа "

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Добрый день, Евгений! Попробует написать официальное письмо-претензию в адрес Вашего бывшего работодателя с просьбой выполнения своих обязательств в соответствии с условиями трудового договора. Отправьте это письмо заказным с уведомлением. (Второй экземпляр письма и квитанцию обязательно сохраняйте). Далее действуйте по обстановке. Если работодатель Вам не ответит в течении одного месяца, то обращайтесь в суд с исковым заявлением приложив к нему трудовой договор, все имеющиеся справки, письмо-претензию и копию квитанции. (Писать исковое заявление лучше вместе с юристом).

Если в действиях работодателя усматриваются признаки преступления или административного правонарушения в области трудовых прав - отказ прокурора незаконен. Обращением в суд вы сами переведете свою проблему в гражданско-правовую плоскость и оправдаете незаконный отказ прокурора. Все зависит от периода задолженности и суммы причиненного вам ущерба, а потом уже решать, с чем идти в суд - с иском к работодателю или с административным иском либо жалобой в порядке ст. 125 УПК РФ - на прокурора.