Исследование уголовного дела после заявления несовершеннолетнего о задолженности за летнюю подработку

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Какие есть доказательства, у них есть что они у Вас работали? Что конкретно говорит следователь?

Так же есть и ст. 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ТК РФ. Есть и риски.

Понятия встречного заявления в уголовном процессе нет. Это первое. Второе - наличие трудовых правоотношений устанавливается не только трудовым договором. Если по факту между работником и работодателем сложились правоотношения, содержащие признаки трудовых, а трудовой договор при этом составлен не был, такие взаимоотношения будут признаны трудовыми. Труд несовершеннолетних - это вообще отдельная тема, довольно сложная. Требования, предъявляемые законом к работодателю при привлечении несовершеннолетних к труду, достаточно жесткие. Рекомендую воспользоваться услугами защитника.

Доказательств никих нет, кроме слов, Следователь просит явиться для объяснения.

Я в курсе того, что нельзя привлекать к работе несовершеннолетних.

Поэтому я могу отрицать то, что они именно работали?