Определение последнего рабочего дня для увольнения, учитывая праздничные дни.
Скажите пожалуйста, я буду писать заявление на увольнение 16 апреля, какого числа будет мой последний рабочий день, т.е последний день когда я буду выполнять свои должностные обязанности. Т.к 29,30,1,2 праздничные дни.
Да.
Это так.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
СпроситьСкажите в моём случае какое это будет число?
СпроситьАнгелина! У вас ситуация следующая... вы хотите подать заявление об увольнении 16 апреля. Это понедельник. Так вот согласно ст.80 ТК РФ отсчет 14 дней начинается со следующего дня, т.е с 17 апреля. Получается, что 14-й день выпадает на 30 апреля. А это нерабочий день как для работника, так и для Работодателя. Следовательно Работодатель вам должен предложить уволиться раньше, по согласованию с вами, например, в ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ для вас и Работодателя. Это 28 апреля-субббота. Он объявлен рабочим днем. Но вы можете согласовать дату увольнения на 27 апреля. Для этого вам надо написать заявление с конкретной датой увольнения-это либо 27 либо 28 апреля. По согласованию с Работодателем. То есть вы увольняетесь по собственному желанию, но с указанием конкретной даты. Если Работодатель откажется, то ему придется выходить на работу 30 апреля-и кадровику и бухгалтеру и руководителю. Переносить на 3 мая НЕЛЬЗЯ.
СпроситьСкажите в моём случае какое это будет число?
СпроситьСкажите в моём случае какое это будет число?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация