Прописано ли где нибудь, что это разные документы и не это не возможно?
• г. Вологда
У нас в организации если работнику необходимо взять день без сохранения з.п., то работник пишет заявление и на основании этого заявлениЯ работник кадровой службы делает приказ. Сегодня директор организации почти в приказном характере сказал чтобы заявление от работника и приказ должны быть на одном листе.
Прописано ли где нибудь, что это разные документы и не это не возможно?
Читать ответы (0)
Вологда - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ирина
16.12.2019, 16:04
Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?
Читать ответы (1)
Надежда
26.11.2013, 22:15
Организация осуществляет совмещение обязанностей во время отпуска основного работника
Читать ответы (1)
Ксения Юрьевна
16.11.2017, 03:13
Как поступить, если работник не поставлен в сменный график и его хотят уволить без приказа
Читать ответы (1)
Сергей
18.09.2019, 10:51
Риски незаконного увольнения при отпуске без сохранения з/п
Читать ответы (3)
Марина
11.08.2008, 17:22
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Читать ответы (1)
Светлана
08.06.2016, 11:49
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Читать ответы (7)
Татьяна
18.05.2016, 16:57
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Читать ответы (2)
Вика
23.08.2018, 07:07
Увольнение работника на основании электронного заявления - правомочность и предпосылки
Читать ответы (2)