Вопрос: имеем ли мы право отказаться от разделения смен и выхода на работу получается в свои законные выходные?

Работаю в бюджетной организации, диспетчером (график сменный, 4 через 4), нас 4 человека, так же у нас есть старший диспетчер, пятый человек, который работает в дневное время с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00, суббота и воскресенье выходные дни. Но когда из сменных работников кто либо уходит на больничный или в ежегодный отпуск, то дневной диспетчер старший замещает этих работников, т.е начинает ходить в смену того рабочего, кого замещает. Должностные обязанности диспетчера сменного и старшего диспетчера дневного аналогичны слово в слово, выраженны они в одной общей должностной инструкции. В данный момент старший диспетчер (дневной) находится на больничном. Вопрос первый: положена ли сменному диспетчеру доплата в дни дежурных смен за отсутствующего работника, если на время болезни человека не приняли? Далее: нами был составлен график ежегодных отпусков, и сейчас начинается пора отпусков согласно графика. Старший диспетчер (дневной) находится на больничном, и значит замещать работника на время отпуска она не может. А ещё она принесла закрытый больничный лист и написала заявление на увольнение. О своём увольнении она уведомила работодателя в устной форме ещё до своего больничного листа. Работодатель сообщила нам, что смены работника который уходит в ежегодный отпуск будут раскиданы на нас (3 человека сменных) в связи с производственной необходимостью, однако мы с этим не согласны, и не хотим замещать работника на время отпуска. Принимать на работу пока что ни кого не планируют. Вопрос: имеем ли мы право отказаться от разделения смен и выхода на работу получается в свои законные выходные? И как это правильно сделать? И если не планируют пока никого принимать на работу в связи с вакансией, то должны ли нам будут в дальнейшем производить доплату в дни дежурных смен в связи с вакансией старшего диспетчера (дневного)? Мы же получается выполняем дополнительную работу, т.к нет человека.