Письменное уведомление работодателя о намерении продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком - необходимость и сроки

17.04.2018, 07:19

• г. Челябинск

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Должна ли я предупредить письменно работодателя за 2 недели о том, что собираюсь выходить и продолжить работу?

Читать ответы (1)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

17.04.2018, 10:41,

г. Подольск

Добрый день. Вы в любой момент, на основании заявления, вправе прервать отпуск по уходу за ребенком. Срок предупреждения Кодексом не установлен.

Кроме того, закон позволяет Вам выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, отказать в этом работодатель не имеет права.

Ст. 256 ТК:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Оплата при работе на условиях неполного рабочего времени - пропорционально отработанному времени.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Письменное уведомление работодателя о намерении продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком - необходимость и сроки

Челябинск - онлайн услуги юристов